Руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату. Об этом сообщил Минтруд в письме от 27.04.22 № 14-5/ООГ-2808.
Признаки трудовых отношений закреплены в статье 15 ТК РФ. К ним относятся:
- личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы);
- подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при условии, что работодатель обеспечивает необходимые условия труда.
Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ). При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.
Если руководитель организации является ее единственным учредителем (то есть одна из сторон трудового договора отсутствует), то он не может заключить сам с собой трудовой договор. А раз так, то директор — единственный учредитель не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату.
К такому же выводу недавно пришли и эксперты Роструда, отвечая на вопрос на сайте «Онлайнинспекция» .
Вместе с тем, по данному вопросу есть и другая позиция -это позиция ПФР и ФНС.