Я думала, что обойдусь одной статьёй, но не всё так просто оказалось. Сначала думала, что дождусь финала, но, похоже, финал ещё не близок😁.
Итак, продолжаю.
После угроз о якобы невыполнении трудовых функций, в виде работы сверх 8-ми часового дня и отказа оплачивать сверхурочные, начальница отдела взъелась на мою подругу.
Кто бы сомневался?)
Следующий шаг - угроза оштрафовать и удержать часть заработной платы. Я тут же скидываю нормы ТК, которая говорит, что понятие,, штраф,, отсутствует в законе.
Потом начальница заявила, что придётся перезаключить трудовой договор по новой. Снова стоп.
Это прямое нарушение прав работника, когда требует перезаключить трудовой договор задним числом. На сегодняшний момент подруга уже лет пять работает в этом отделе. Изменить трудовой договор можно только текущим периодом, подписав дополнительное соглашение к уже существующему договору.
Начальница на это сказала, что в измененном документе будет прописано, что сотрудник будет выполнять любые указания руководства, в любое время.
И отказаться подписывать она (подруга моя) не имеет права.
Такое ощущение, что я попала в рабовладельческие времена😳.
Диктую Ирине, чтоб ни под каким предлогом она не подписывала никаких допов, находясь на работе. Если начальница хочет прописать новые условия, будьте так любезны предоставьте новую должностную инструкцию, в которой, как в детском саду, будет прописан распорядок дня по часам. Что и когда делать, а также нормы времени на выполнение каждого задания. Допустим, командует начальница изменить ценники на 1000 товаров за полчаса.
Ну, нереально, это. Тогда прописываем, например, на изменение одного ценника тратится 15 минут, значит, на замену 1000 ценников, уходит время умноженное на 15 минут. Но никак не полчаса.
Соответственно, все изменения трудового договора не должны превышать норму дня в 8 часов и никак не должны уменьшать заработную плату. А, так как, подруга ещё сидит на проценте от продаж, то я ей предложила обговорить с начальницей и этот момент. Как отразится на доходах дополнительные задания?
Завтра моя Ирина идёт в кабинет к начальнице с диктофоном в кармане. Мы с ней решили, что если будет прям сильно прижимать, выживать, морально давить (а подруга не из тех, кто язык в задницу засунет и будет безропотно молчать), то крови мы попьем.
Я её научила, что нужно собирать доказательства, делать записи, фотографировать документы.
Малейшие наезды будут тщательно фиксироваться. Я уже сама не уверена, что Ира захочет там долго сама оставаться.
По крайней мере, проверки натравим на магазин. А, так как закон, в основном, на стороне сотрудника, то магазин, который очень боится проверок, выхватит свои штрафы. А труд инспекция - инстанция, которая вытрясет душу за малейшее нарушение и штрафами они только рады будут пополнить казну.
Дождусь финала этой истории, потом отпишусь чем закончилось.
Думаю, это пройдёт не одна неделя ещё😉
#зарплаты #трудовой кодекс #трудовые отношения #налоговая проверка #трудовая инспекция #трудовой договор