Только представьте радость работника, чей начальник объявил о повышении зарплаты. Если вы попали в такую ситуацию, то не спешите падать в ноги директору. Это его обязанность, ведь по ТК РФ он обязан индексировать оплату труда в соответствии с уровнем инфляции.
Информацию об этом вы можете прочитать в своём трудовом или коллективном договоре и в локальных нормативных актах вашей организации. Однако вокруг этого события много сложностей, многие из которых заканчиваются в суде.
Приведу несколько примеров спорных ситуаций.
Зарплата растёт, а документов нет
Предположим, что работодатель не пренебрегает своими обязанностями и стабильно, раз в год повышает зарплату. Однако нет ни одного локального нормативного акта (ЛНА), где этот факт был бы прописан.
Эта ситуация спорная. Вариантов, когда компанию могут наказать много. В том числе, если индексация проходит, а ЛНА не оформляется, то это административная статья. Подтверждение индексации должно быть, ведь это гарантия того, что доходы работников меняются адекватно росту цен на товары и услуги. Однако работодатель может выиграть суд, если повышение зарплаты всё же проводилась регулярно и в соответствующих размерах.
📌Подписывайтесь, так вы поможете развитию канала. Спасибо!
Однако судебная практика последнего времени доказала, что суд не признаёт повышение оклада за индексацию, если не было локального нормативного акта. Получается, что работодатель нарушает права сотрудника и понесёт за это наказание.
Может ли премия считаться индексацией
Премирование сотрудников, это не обязанность работодателя, а его право. Такое поощрение это стимулирующая выплата, которая не имеет фиксированного размера и нерегулярна.
В случае если в ЛНА сказано, что индексация будет проводиться за счёт премирования и это по факту так и происходит, то работодатель этот спор может выиграть. Однако у каждой премии есть официальное обоснование. Так, если работник докажет в суде, что премию он получил за трудовые заслуги, то такая выплата не будет рассматриваться судом как индексация. Если же прописано, что премирование прошло с целью повышения уровня доходов сотрудников, то компенсации за отсутствие индексации работодатель выплачивать не будет.
Что делать работодателю?
Для начала, прописать в соответствующих документах следующие пункты:
1. Периодичность повышения зарплаты в рамках индексации. Например, ежемесячно или ежегодно.
2. Прописать размер индексации на каждый период, чтобы общая сумма не была ниже инфляции.
3. Определить способ выплаты. Например, за счёт премий или путём повышения окладной части зарплаты.
4. Указать все возможные обстоятельства, не противоречащие закону, когда организация будет вправе пропустить индексацию. Сложное экономическое положение здесь может стать аргументом.
Если работодатель сделает всё своевременно и по закону, то риск того, что ему придут судебные иски от сотрудников будет минимальным.
⚡ Помощь парням, которые хотят законно не идти в армию.
⚡ Помощь юристов при банкротстве физических лиц или оптимизации долгов по кредитам.
⚡ Семейное право (алименты, имущественные споры и т. д.)
🚩 Компания Elline.
Работаем по всей России.
📞 Телефон, ватсап +8 (495) 2110153, Телеграм @creditmonarh