Рядовому работяге сложно жить, не зная своих прав и обязанностей своего нанимателя. Он может долго работать и не знать, что его зарплата должна была увеличиваться, минимум 1 раз в год.
Знание – сила
Прежде чем что-то требовать, изучите трудовое законодательство. Для начала, разберитесь в понятиях индексация и увеличение оплаты труда.
Так что же это такое и есть ли разница между этими понятиями?
Для начала, индексация. По сути, это увеличение зарплаты согласно росту инфляции. По ТК РФ каждый работодатель должен это делать.
📌Подписывайтесь, так вы поможете развитию канала. Спасибо!
Что же касается увеличения зарплаты, то это рост оплаты за работу, которая осуществляется на основании повышения качества работы сотрудника, повышению уровня его квалификации и прочие заслуги. При этом работодатель может, но вовсе не обязан этого делать.
Встретимся в суде
К сожалению, далеко не все работодатели следуют закону, а некоторые просто не дорожат своими кадрами. Как следствие, инфляция растёт, цены на все товары и услуги повышаются, а зарплата остаётся неизменной.
Конечно, большинство работников либо прощаются с жадным работодателем, либо терпеливо ждут чуда. Однако есть и такие, кто готов отстаивать свои права в суде. Кстати, практика показывает, что если работодатель не индексирует зарплату сотрудника, то суд компания проиграет.
По утверждению Конституционного суда, смысл индексации заработной платы в том, чтобы у сотрудников была гарантия того, что с учётом роста цен на товары и услуги, их покупательская способность не изменится.
Согласно ст.130 ТК РФ, гарантом исполнения данного обязательства работодателей небюджетных организаций выступает государство. В ст.2, 130 и 134 сказано, что это повышение должно быть у каждого, кто работает по трудовому договору. Более того, в ст.134 говорится о том, что ни один работодатель не имеет права лишать своих сотрудников индексации зарплаты, потому что этот пункт должен быть прописан в договоре, который был оформлен между работодателем и сотрудником при приёме на работу.
Кстати, всё в той же ст.134 сказано, что индексация должна быть прописана не обязательно в трудовом договоре. Порядок индексации может быть прописан и в коллективном договоре, и в локальном нормативно правовом акте, текст которого был согласован с работодателем членами профсоюза.
Важно также понимать, что индексация должна осуществляться, несмотря на некоторые факторы. Так, индексация должна быть, даже если:
- оклад выше прожиточного минимума и среднего показателя дохода в регионе;
- сумма заработка получится выше, чем та, что прописана в трудовом договоре;
- в организации никак не были установлены сроки, порядок проведения и размеры индексации.
Если работодатель нарушает ваши права и не индексирует зарплату, то вы можете обратиться в суд и потребовать выплату компенсации, которая определяется локальными актами или размером инфляции.
⚡ Помощь парням, которые хотят законно не идти в армию.
⚡ Помощь юристов при банкротстве физических лиц или оптимизации долгов по кредитам.
⚡ Семейное право (алименты, имущественные споры и т. д.)
🚩 Компания Elline.
Работаем по всей России.
📞 Телефон, ватсап +8 (495) 2110153, Телеграм @creditmonarh