Продукты и товары первой необходимости, услуги ЖКХ и всё, чего касается глаз покупателя, постоянно дорожает. Однако не все работодатели понимают, что покупательская способность их сотрудников снижается с каждым днём.
Кому на хлеб, а кому на яхту
Так должен ли работодатель поднимать оплату труда своим сотрудникам в соответствии с ростом инфляции? А если он этого не делает, то как быть простому работяге, чтобы свести концы с концами?
Руководство многих компаний находит 100 и ещё один повод, чтобы избежать дополнительных расходов на зарплату. Одни вообще уклоняются и от прибавки, и от комментариев по этому поводу. Другие жалуются, что фирма переживает тяжёлые времена и возможности поднять оклад, у них просто нет. Вместо этого, они периодически выдают непонятно как рассчитанные премии. Так что же может сделать сотрудник в такой ситуации?
📌Подписывайтесь, так вы поможете развитию канала. Спасибо!
Знай свои права
В трудовом кодексе РФ всё написано, вам осталось лишь изучить. Особенно, ст.134. Там сказано, что каждый работодатель обязан обеспечивать своим сотрудникам гарантированное повышение заработной платы при условии роста цен на товары и услуги. То есть речь о той самой индексации зарплаты при нынешнем росте инфляции и подорожании всего, что движется и не движется.
Если говорить о госучреждениях, муниципальных организациях и т.д., то там вопросов не возникает. Есть нормативно правовые акты, которые регламентируют изменения оплаты труда согласно закону. То есть у сотрудников зарплаты индексируются своевременно и в адекватных размерах. Происходит это из бюджетных средств.
А что же у частников?
Здесь картина иная. Подобные изменения в зарплате должны быть дополнительно согласованны. Вариантов, где это может быть прописано, всего 3:
- коллективный договор, который довольно редкое явление;
- трудовой договор, текст которого сотрудник либо не читает, либо не рискует настоять на внесении данного пункта в текст документа;
- локальные нормативно-правовые акты.
О последнем пункте подробнее.
Вернёмся к ТК РФ. Общие положения об индексации зарплат там прописаны. Но там не сказано, как когда и в каком размере это должно происходить. Как и не установлен порядок осуществления этой индексации для работодателей.
У Роструда есть комментарии по этому поводу. Так, если работодатель всё-таки повышает оклад своим сотрудникам, то должны быть оформлены соответствующие документы, где будут прописаны все детали этой процедуры. Речь о локальных правовых актах.
Если зарплату повысили, а документацию не оформили, то компанию ждёт наказание за административное нарушение. Это штраф на должностное лицо или ИП в размере от 1 т.р. до 5 т.р., а на организацию – до 50 т.р.
В случае судебных разбирательств, картина может измениться. Наказания можно будет избежать, если ЛНА не оформлен, а зарплату повышали по мере роста цен. Или наоборот, ЛНА есть, а повышение было настолько незначительным, что документ теряет смысл.
В общем, работодатель должен не только соблюдать закон, но и оставаться человеком. В противном случае, сотрудники могут подать в суд и потребовать свои деньги.
⚡ Помощь парням, которые хотят законно не идти в армию.
⚡ Помощь юристов при банкротстве физических лиц или оптимизации долгов по кредитам.
⚡ Семейное право (алименты, имущественные споры и т. д.)
🚩 Компания Elline.
Работаем по всей России.
📞 Телефон, ватсап +8 (495) 2110153, Телеграм @creditmonarh