В последнее время большое внимание уделяется поддержке безработных. Как водится, ответственность за это частично переложили на работодателей.
О том, что информировать службу занятости о наличии свободных мест на предприятии, мы писали в прошлых публикациях. Теперь на столе свежее письмо из Минтруда от 04.05.22 № 16-1/В-378, в котором разъясняются сроки выполнения данной обязанности.
Закон РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» не назвал сроки, но определил ситуации, в которых все работодатели с численностью более 25 человек должны делать сообщение:
- начало процедуры банкротства;
- появление возможности трудоустроить инвалидов;
- появление свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Минтруд разъяснил, что информацию о наличии вакантных мест, известную на конец месяца, можно формировать и отправлять в службу в течение 10 рабочих дней от начала следующего месяца.
В том же письме озвучили действующие административные санкции (ст. 19.7 КоАП):
- для граждан — от 100 до 300 рублей;
- для должностных лиц — от 300 до 500 рублей;
- для юридических лиц — от 3 000 до 5 000 рублей.
Что ещё сообщить в службу занятости
В случае объявления приостановки или установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя, необходимо сообщить в службу. Для этого есть форма, утв. приказом Минтруда от 14.02.22 № 57.
Однако, если вчитаться в текст письма Минтруда от 08.04.22 № 14-2/ООГ-2304, выясняется, что этот бланк подходит и для перевода сотрудников на удаленку.
В Минтруде настаивают, что работодатель должен направить сведения в случае:
- принятия решения о дистанционной работе;
- изменения численности работников, находящихся «на удаленке».
Сведения в службу занятости отправляются через платформу «Работа в России».