Зачастую работодатель при составлении тестового задания для ассистента руководствуется следующими принципами:
► Тестовое задание проверяет навыки, знания, функции, которые должны быть у личного ассистента
► В тестовом задании даются те задачи, которые ассистент будет по факту выполнять, если он уже будет работать
► Задание должно быть не слишком простым, но и не слишком сложным
► Тестовое задание должно быть адекватным и выполнимым
Задания
Тестовое задание может состоять из нескольких задач.
Например, "найти и проанализировать конкурентов", "составить таблицу на основе имеющихся данных", "подобрать картинки".
В проверку навыков также входит:
✓ поиск информации
✓ анализ информации
✓ обработка данных
✓ умение работать с цифрами
✓ работа с документами и т.п.
Дедлайн
На выполнение тестового задания даётся определённое время — дедлайн. Обычно на выполнение задания дается до суток.
Старайтесь выполнять задания заранее, не впритык к дедлайну.
Например, вам поставили дедлайн до 20:00, а вы присылаете в 19:59. Вроде бы и успели.
Но работодатель НЕ будет рассматривать вас на должность, потому что будет считать, что вы всегда будете выполнять задачи в последний момент.
Сопроводительное письмо
Пишите сопроводительные письма, которые выделят вас среди остальных кандидатов.
Не следует писать длинные тексты. Старайтесь выделить только те моменты, которые важны работодателю. Пишите ёмко, кратко и структурно. Если у вас есть портфолио, обязательно его приложите.
Желаем вам успехов!
Академия онлайн-профессий
NONSTOP PRO
