Win-win – это подход, в основу которого положена идея взаимодействия с другой стороной (переговоров или конфликта), в результате которой обе стороны окажутся в выигрыше.
- При использовании win-win подхода нередко потенциальные конкуренты становятся партнёрами.
Подход позволяет добиться максимально большего выигрыша, то есть лучшего результата, чем каждый из игроков мог бы добиться, действуя в одиночку.
Да, такой подход самый энергозатратный, так как предполагает долгие переговоры, прояснение зоны общих и согласие в зонах общих интересов, что требует времени и сил.
- При этом в долгосрочном плане подход win-win наиболее оптимален.
Не стоит путать с компромиссом. На первый взгляд, это лучшее решение, альтернативный вариант. Но в нём предполагаются уступки и жертвование с обеих сторон. В итоге остаётся чувство неудовлетворённости у обеих сторон.
- Лучше не концентрировать свое внимание на уступке, а постараться быть гибким, креативным и найти выгоду для обеих сторон, то есть применить принцип win-win.
В бизнесе это особо актуально, ведь куда эффективнее стремиться к долговременным отношениям. Если только отдавать и ничего не брать взамен, то можно стать банкротом. Поэтому благотворительность и компромисс не всегда уместны.
Больше полезной информации про рынок труда как для соискателя, так и для работодателя, вы найдёте в нашем блоге на Яндекс. Дзен:
https://zen.yandex.ru/id/622e671ef4bfa2383dd6c561
Наш телеграм-канал с экспертной выжимкой в управлении персоналом и бизнесом: t.me
Наше сообщество в VK: https://vk.com/club211048279