На российском рынке кадрового делопроизводства существует заметная путаница в понятиях “аутстаффинг” и “аутсорсинг”. Происходит это и из-за относительной молодости направления, и из-за несовершенства законодательной базы, и из-за того, что каждая компания трактует одни и те же понятия по-своему. Для понимания разницы между такими схожими понятиями необходимо проанализировать каждое из них. «Аутсорсинг» происходит от английских слов «out» (вне, извне) и «source» (источник), то есть представляет собой использование какого-либо внешнего источника или ресурса для осуществления определенных видов работ, процессов производственной или иной деятельности компании. Простыми словами, организация отдает выполнение той или иной задачи стороннему подрядчику. Термин «аутстаффинг» тоже происходит от английских слов: «out» (вне, извне) и «staff» (персонал). Таким образом, аутстаффинг представляет собой использование сотрудников, которые находятся вне штата. Разобравшись с терминами мы можем указать на