Найти в Дзене
Кадровикам
9 подписчиков

Платить ли выходное пособие, указанное в соглашении о расторжении трудового договора?

3
1 мин
Ситуация, когда работника необходимо уволить, но не за что - довольно распространена. В таком случае часто дело заканчивается соглашением о расторжении трудового договора. Конкретная сумма выплат в соглашении зависит от переговорных навыков сторон, и иногда может быть довольно большой. Велик соблазн не платить. Давайте оценим риски. Выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением трудового договора, должна быть предусмотрена законом, трудовым договором, или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя (апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 сентября 2018 г. по делу № 33-33972/2018). Но подпадает ли хоть под одно из этих условий указание суммы выплат только в самом соглашении о расторжении, когда никакие ЛНА таких выплат не предусматривают? Согласно определению ВС РФ от 10.08.2015 N 36-КГ15-5 трудовым законодательством не предусмотрено п

Ситуация, когда работника необходимо уволить, но не за что - довольно распространена. В таком случае часто дело заканчивается соглашением о расторжении трудового договора. Конкретная сумма выплат в соглашении зависит от переговорных навыков сторон, и иногда может быть довольно большой. Велик соблазн не платить. Давайте оценим риски.

Выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением трудового договора, должна быть предусмотрена законом, трудовым договором, или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя (апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 сентября 2018 г. по делу № 33-33972/2018). Но подпадает ли хоть под одно из этих условий указание суммы выплат только в самом соглашении о расторжении, когда никакие ЛНА таких выплат не предусматривают? Согласно определению ВС РФ от 10.08.2015 N 36-КГ15-5 трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении соглашения о расторжении трудового.

Впрочем, судебная практика по данным вопросам разная. Какие-то суды считают, что подписывая соглашение с выплатой компенсации работник выражает согласие на расторжении именно на этих условиях, и "…односторонний отказ работодателя от исполнения соглашения о расторжении трудового договора в части выплаты компенсации как существенного условия прекращения трудовых отношений нивелирует саму суть соглашения о прекращении трудовых отношений и противоречит закону". Между тем, в настоящее время, наиболее популярна вторая позиция – о том, что простого соглашения между сторонами недостаточно. По мнению, судов выходное пособие обязано отвечать "духу" компенсационной выплаты, "перекрывать" потерю работы, и не может носить произвольный характер только на усмотрение сторон.

В целом, на данный момент судебная практика позволяет работодателю проявить недобросовестность в вопросе выплат, предусмотренных только соглашением о расторжении трудового договора. Но окончательное решение примет конкретный суд.