Найти тему
Pro судебные споры

ТОП-8 нарушений при заключении трудового договора.

Если в договоре с самозанятым (или ИП) содержатся нормы, характерные для трудового договора, ФНС может усмотреть в этом попытку снизить налоговую нагрузку.

Какие это нормы?

Например,

-выполнение самостоятельно работником работ определенного рода, а не разового задания заказчика(работодателя);

-отсутствие в договоре конкретного объема работ (то есть важнее процесс, а не результат);

-оплата труда ежемесячно в одинаковом установленном размере;

-в течение календарного года размер оплаты труда (вознаграждения) не меняется;

-договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, со ссылкой на возможность дисциплинарной ответственности;

-договоры носят систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;

-из условий договора следует, что его исполнение контролирует работодатель;

-после того, как работодатель прекращает производить оплату услуг, индивидуальные предприниматели (или самозанятые) прекращали деятельность и снимались с учета;

- ИП или самозанятый выполняют работы инструментами, оборудованием компании, с использованием её материалов и на её территории.

Ответственность на работодателя при этом может быть возложена по основаниям ст. 5.27 КоАП РФ.

При этом ответственность за нарушение трудового законодательства могут нести не только сами работодатели, но и их должностные лица, а также иные работники, уполномоченные на привлечение к трудовой деятельности других людей.

Я внимательно просмотрела 17 договоров на одном из предприятий, и в каждом из них есть как минимум три из вышеперечисленных пунктов.

Делайте выводы, и обращайтесь за корректировкой договоров, это дешевле штрафов.

Не ждем проверок ФНС.