Если в договоре с самозанятым (или ИП) содержатся нормы, характерные для трудового договора, ФНС может усмотреть в этом попытку снизить налоговую нагрузку.
Какие это нормы?
Например,
-выполнение самостоятельно работником работ определенного рода, а не разового задания заказчика(работодателя);
-отсутствие в договоре конкретного объема работ (то есть важнее процесс, а не результат);
-оплата труда ежемесячно в одинаковом установленном размере;
-в течение календарного года размер оплаты труда (вознаграждения) не меняется;
-договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, со ссылкой на возможность дисциплинарной ответственности;
-договоры носят систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;
-из условий договора следует, что его исполнение контролирует работодатель;
-после того, как работодатель прекращает производить оплату услуг, индивидуальные предприниматели (или самозанятые) прекращали деятельность и снимались с учета;
- ИП или самозанятый выполняют работы инструментами, оборудованием компании, с использованием её материалов и на её территории.
Ответственность на работодателя при этом может быть возложена по основаниям ст. 5.27 КоАП РФ.
При этом ответственность за нарушение трудового законодательства могут нести не только сами работодатели, но и их должностные лица, а также иные работники, уполномоченные на привлечение к трудовой деятельности других людей.
Я внимательно просмотрела 17 договоров на одном из предприятий, и в каждом из них есть как минимум три из вышеперечисленных пунктов.
Делайте выводы, и обращайтесь за корректировкой договоров, это дешевле штрафов.
Не ждем проверок ФНС.