Транснациональная корпорация Bayer входит в число крупнейших фармацевтических компаний мира, а в 2018 году, после слияния с компанией Monsanto, стала и мировым лидером в сфере биотехнологий и агропромышленного производства. Казалось бы, ее возможности в области профессионального образования безграничны. Однако, здесь существуют определенные проблемы, связанные с восприятием деятельности компании (особенно, подразделения Monsanto) в обществе. Не секрет, что Bayer неоднократно попадала в скандалы, связанные со смертями и инвалидностью тысяч людей из-за негативного воздействия тех или иных химических веществ, производимых компанией. В июне 2020 года Bayer согласилась выплатить 10.9 млрд долларов США всем пострадавшим от выпускаемого компанией гербицида Round up. Всего против Bayer было подано более 120 тысяч исков.
Подобная ситуация предопределила необходимость создания позитивного имиджа компании Bayer в среде молодежи - ее потенциальных работников. Молодым людям предлагается следующее:
- проекты и продукты, направленные на решение основных проблем общества и улучшение жизни людей с опорой на устойчивое и безопасное сельское хозяйство и возобновляемые источники энергии;
- инновационный подход и открытость к нетрадиционным формам и перспективам;
- широчайший спектр деятельности, от производства жизненно важных лекарств для людей и животных до энергоэффективных строительных материалов и большого количества продуктов для здоровья растений;
- поощрение воображения и смелости сотрудников, рассмотрение лучших идей и решений на внутрикорпоративных платформах WeSolve и "Пул идей Bayer";
- международные команды с ведущими экспертами (сотрудники из 127 стран мира);
- непрерывное обучение в течение всей карьеры, развитие сильных сторон и талантов каждого сотрудника;
- собственный корпоративный Университет Bayer, предлагающий систематические программы обучения на рабочем месте и поддержку сотрудников в их индивидуальном карьерном росте. Учебные мероприятия в разных частях света на разных языках с учетом глобальных и местных потребностей;
- внутренний портал для эксклюзивного и легкого поиска вакансий по всему миру;
- культура обратной связи между руководителями и подчиненными;
- проект Bayer Senior Experts Network (Сеть Старших Экспертов), позволяющий бывшим сотрудникам работать на фиксированной основе даже после выхода на пенсию и делиться опытом с молодежью;
- инвестиции в социальные и некоммерческие проекты - премия Bayer Early Excellence in Science Award для талантливых молодых ученых, сотрудничество с правительством Китая по обучению врачей в сельских и малообеспеченных регионах, фонд содействия досугу и спорту инвалидов и т.д.
Очень проработанной представляется и материальная составляющая мотивации ученика и будущего работника:
· конкурентная заработная плата с 13-ой зарплатой и праздничной премией.
· различные системы вознаграждений и компенсаций в зависимости от личной эффективности в достижении годовых целей; финансовых результатов, достигнутых каждым подразделением; и общего успеха Bayer Group.
Начинающему сотруднику дается понять, что ни одно его отчетливое достижение (как личное, так и в составе группы) не останется без определенного материального вознаграждения.
· поддержка мобильности сотрудников: бесплатные билеты на транспорт, скидки на велосипеды, прокат велосипедов и душевые для велосипедистов. Скидки на новые автомобили, интересные условия лизинга и софинансирования. Молодой сотрудник знает, что компания всегда о нем позаботится.
· акции Bayer на особых условиях. Дополнительная мотивация, так как вместе с успехом Bayer растет и стоимость акций.
· кредиты для финансирования покупки, ремонта или строительства недвижимости с Bayer Pensionskasse и Rheinische Pensionskasse. Возможность реализовать "американскую мечту".
· баланс между работой и личной жизнью благодаря мобильной работе или гибкому графику работы.
· возможность отпуска по уходу за ребенком для отца.
· около 450 мест в детских садах неподалеку от места работы.
· присмотр за детьми сотрудников в возрасте от шести до четырнадцати лет в клубах Bayer.
· снижение стресса в пожилом возрасте: сотрудники в возрасте 57 лет и старше могут получать до 30 дополнительных выходных дней в дополнение к обычным дням отпуска.
· а также спорт, питание, отдых и множество других льгот и преференций.
Всего компания Bayer предлагает обучение по четырем направлениям: научные профессии, IT и техника, коммерция и управление и гастрономические специальности (Bayer Catering).
Для школьников существуют следующие программы:
1. Практические занятия, полевые исследования и стажировки для учеников 8 класса (13-14 лет), чтобы получить первый опыт профессионального мира. Это возможность познакомиться с предложениями по ученичеству и дуальным курсам, получить полезные советы относительно процесса подачи заявлений и познакомиться с повседневной жизнью в реальной производственной компании - "заглянуть через плечо наших учеников". Мероприятие "День в компании Bayer" проходит 2-3 раза в месяц на почти каждой производственной площадке.
2. Мобильные школьные лаборатории Baylab, чтобы в раннем возрасте пробудить и поощрить интерес молодежи к науке. Например, молодые исследователи узнают, как ферменты ускоряют химические реакции или как молекулы становятся идеальными мишенями для лекарств.
3. Стажировки в области естественных наук, технологий или IT длительностью 1-3 недели. Для школьников 14-18 лет из Вупперталя предлагается участие в научном лагере Bayer Chemicals, где в течение недели с 9:00 до 15:00 подросток узнаёт, как производятся лекарства в больших масштабах, знакомится с возможностями карьерного роста после школы и налаживает первые контакты с крупнейшим работодателем региона.
4. Дуальное обучение по комбинированным программам в партнерстве с избранными техническими колледжами, расположенными рядом с заводами Bayer.
5. Программы ученичества по тридцати различным профессиям, основанные на тесном сочетании теории и практики.
6. Программа "Помощь на старте" (Starthilfe) для тех, кто не прошел отбор на дуальное обучение или программы ученичества. Компания Bayer предоставляет имеющим более низкие оценки и/или социально незащищенным молодым людям возможность улучшить перспективы успешного профессионального старта. В течение года учащиеся получают конкретные задания для самостоятельного изучения теории и практики. Практические занятия в лаборатории и мастерской дают представление о методах работы и способствуют развитию командного духа. В художественной мастерской поощряется творчество посредством живописи, рисунка и пластики. Не остаются без внимания и школьные уроки: два дня в неделю в расписании немецкий, математика, экономика и химия.
С 1988 года более 2000 молодых людей успешно прошли обучение по этой программе. Около 80 процентов впоследствии были приняты в качестве учеников, а компания Bayer получила ряд наград за этот вклад в подготовку к профессиональной карьере.