В условиях, когда мир трясёт от нестабильности, бешеной инфляции и геополитики, чрезвычайно хочется быть уверенным в своём доходе, а значит, и в завтрашнем дне. Но увы, заработная плата не растет с такими же темпами, как цены в магазине. Как же повысить ценность своего труда?
Желание получать больше - это не только про поиск выгоды, но и про адекватное оценивание своих усилий. Нам часто кажется, что мы делаем больше, чем получаем. Если вы чувствуете свой труд недооцененным - это повод подойти к начальству.
Будьте уверены в своих силах и возможностях. Работодателю невыгодно отказываться от хорошего сотрудника. Напомните ему о своих достижениях, на деле покажите ценность вашей персоны. Скромничать здесь не стоит: напомнить руководителю, что именно Вы спасли годовой отчёт компании в прошлом месяце, а в этом - “закрыли” плюс сто пятьсот довольных клиентов :)
Но что делать, если амбиций больше, чем достижений? Действовать нужно точно так же. Расскажите вашему руководителю, чем вы можете быть полезны. Какие задачи вы выполните лучше других и каких результатов добьетесь. Не забудьте сказать, что уровень вашей зарплаты должен соответствовать поставленным задачам и рыночной стоимости.
Приходите к начальнику с четкими задачами и планами. Важно четко обозначать свою позицию для получения желаемого результата. Работодателю не нужно много времени, чтобы заметить потенциал хорошего работника, особенно если он видел его успехи раньше.
Несколько лайфхаков о коммуникации с работодателем я рассказал в видео: