В некоторых видах деятельности распространен такой график работы, как «сутки через трое». При этом работник заступает на 24-часовую смену, затем отдыхает 3 суток, после чего снова заступает на 24-часовую смену. Особенно такой график работы популярен у работников охраны, общепита и т.д. Не нарушается ли при этом Трудовой Кодекс РК? Давайте разберемся.
Само по себе установление сменного графика работы вполне законно. Однако, согласно пп.6 п.1 ст.1 ТК РК сменная работа – это работа в 2, 3 или 4 рабочие смены в течение суток.
Поскольку в сутках 24 часа, продолжительность смены может составлять:
- при работе в две смены -12 часов;
- при работе в три смены -8 часов;
- при работе в 4 смены -6 часов.
Согласно п.4 ст.73 ТК РК привлекать работника к работе в течение 2 смен подряд запрещено.
Следовательно, одна смена не может превышать 12 часов, а к работе в две смены подряд (т.е. сутки) работника привлекать нельзя. Таким образом, график «сутки через трое» является нарушением ТК РК, несмотря на то, что общее количество отработанных часов может не превышать установленную нормальную продолжительность рабочего времени в 40 часов в неделю (п.1 ст.68 ТК РК).
Если вам нужна консультация юриста, специализирующегося в сфере трудового или хозяйственного права, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.