Составлены профили вакансии, размещены по различным площадкам, прочитаны сотни резюме и проведены десятки собеседований. И вот, наконец, вы нашли того самого. Который как никто другой подходит на должность в вашей компании.
Что делать дальше?
Давайте разбираться, как пригласить вашего кандидата правильно.
- Напишите официальное предложение
Пропишите все важные вещи: основные должностные обязанности, график работы, размер заработной платы и бонусов, условия выхода на больничный и ухода в отпуск.
Если предусмотрена стажировка, укажите условия. А также укажите, когда вам нужно получить согласие кандидата. Предложение должно быть максимально прозрачным, чтобы у кандидата не осталось вопросов.
- Позвоните кандидату и скажите, что официальное предложение готово
Вполне вероятно, что ваш кандидат параллельно ходит на собеседования в другие компании. Поэтому не теряйте времени и сообщите ему, что он принят. Уточните, когда он сможет приступить к работе.
- Проинформируйте других кандидатов
Сделайте это лишь после того, как официально возьмете на работу лучшего кандидата.
Поблагодарите остальных и пожелайте им успехов. Не пренебрегайте этим пунктом. Возможно, у вас откроются ещё вакансии и вы поймёте, что кто-то из собеседованных ранее кандидатов вам подходит. И вы захотите пригласить его.
Поэтому стоит расстаться этично – если обещали перезвонить, перезвоните.
Обещали написать – напишите. И даже если не обещали, это как минимум уважительное отношение ко времени другого человека.
Желаем удачи в поисках своего идеального кандидата! А если хотите доверить дело профессионалам, то обращайтесь к нам.
Больше полезной информации про рынок труда как для соискателя, так и для работодателя, вы найдёте в нашем блоге на Яндекс. Дзен:
https://zen.yandex.ru/id/622e671ef4bfa2383dd6c561
Наш телеграм-канал с экспертной выжимкой в управлении персоналом и бизнесом: t.me
Наше сообщество в VK: https://vk.com/club211048279
