Всё, что сказано на собеседовании может быть использовано как в вашу пользу, так и против вас.
- Скажете, что всё зависит от ситуации?
- Безусловно. Но, всё-таки, кое о чём не следует распространяться.
Современные люди, ищущие работу, часто ходят по собеседованиям, где им задают те или иные вопросы, чтобы присмотреться, понять, что из себя представляет человек. Подходит или нет? Часто вопросы бывают провокационными, что помогает лучше и быстрее узнать, какой перед работодателем человек.
Вот какие ошибки чаще всего делают соискатели вакансий:
- Часто жалуются. Жалобы могут быть на своего предыдущего работодателя, коллег, компанию. Как бы там ни было, эта идея не из лучших. Не нужно "выносить сор из избы", выставлять себя жертвой обстоятельств. Вообще, жал
оваться некрасиво. Это сразу показывает человека не в лучшем свете. Эту же тематику можно затронуть с другой стороны. Например, рассказать, как вы справлялись с теми или иными проблемами на предыдущем месте, что удалось поправить, что так и не удалось. Как вы общались с коллегами не смотря ни на что. Потому как без тесных коммуникаций не удастся достигнуть плодотворной деятельности. - Разглашение коммерческой тайны с предыдущего места работы покажет сразу вас далеко не в лучшем свете. Новому работодателю, конечно, будет интересно выведать информацию. Но, скорее всего он не рискнёт взять к себе такого ненадёжного сотрудника. Или возьмёт, но ненадолго. Поэтому, думайте хорошо, прежде чем излагать...
- Старайтесь избегать оценочных суждений, особенно когда не владеете информацией на 100%. Лучше в сложившейся ситуации больше слушать. И высказывайте своё мнение тогда, когда вас спрашивают, и то аккуратно. Чтобы ни в коем случае никого не задеть.
- Не нужно никогда говорить неправду. Например, если требуется определённый опыт работы, а у вас его нет. Лучше сказать так, как есть, но добавить о своей быстрой обучаемости. Ведь самое главное, желание, стремление, старательность. Предложите дать вам немного времени, чтобы доказать, что вы чего-то стоите.
- Излишняя скромность и нерешительность может сыграть с соискателем злую шутку. Не нужно принижать своих способностей, показывать свою неуверенность и сомнения. Вряд ли работодатель захочет экспериментировать, когда на вакансию претендуют другие, гораздо более уверенные и целеустремлённые кандидаты. Это логично.
- Работодателю также не нравится, когда у соискателя не возникает никаких встречных вопросов. Вопросы всегда имеются. И их следует задавать, чтобы чувствовалась заинтересованность человека. Главное, чтобы вопросы были по делу.
Из всего вышесказанного следует, что к собеседованиям следует относиться серьёзно. В идеале, следует готовиться, продумывать, анализировать. Вам ведь нужно, чтобы оправдались ваши ожидания от предстоящей встречи.
Ведь никогда не знаешь, может она приведёт к чему-то важному. Любая встреча может стать судьбоносной...