1. Экспертиза команды
Есть ли в компании программа наставничества? Как новичкам помогают влиться в коллектив, понять цели, стратегию, ценности организации?
Что компания делает для обучения сотрудников (предусмотрены ли курсы повышения квалификации, профильные конференции, обучение иностранному языку)?
Отдавайте предпочтение компании, в штате которой есть сильные и харизматичные специалисты. Убедитесь, что организация заинтересована в обучении сотрудников.
2. Сплоченность коллектива
Встречаются ли коллеги где-то помимо работы? Практикуются ли совместные встречи за рамками рабочего времени?
Проводятся ли в компании корпоративы?
Есть ли внутри компании сформированные команды по интересам, участвующие во внешних мероприятиях: квизы, футбол, танцы, киберспорт?
К сожалению, заранее сложно понять, какой психологический климат царит в компании. Однако какие-то базовые вещи обычно можно предварительно разузнать из открытых источников.
3. Сложность проекта или продукта, технологии его создания
Какова целевая аудитория продукта / основной линейки?
Есть ли какие-то сложности и особенности, связанные с продуктом?
Как компания следит за актуальностью используемых технологий?
4. Стабильность компании
Как участвуют в деятельности компании инвесторы и акционеры?
Как компания заботится о комфорте сотрудников? Есть ли расширенный пакет ДМС и страховка для родственников, полностью ли компенсируются больничный и отпуска?
Есть ли фитнес, компенсация питания, транспортных расходов и расходов на сотовую связь?
Сможет ли сотрудник участвовать в отраслевых российских и международных конференциях?
5. Ваш личный интерес к проектам компании
Участвуют ли сотрудники в принятии решений по развитию продукта, изменениям процессов внутри компании?
Есть ли в компании проекты и процессы, мотивирующие сотрудников предлагать свои идеи для улучшений? Какие именно?
Как выстроены процессы постановки задач?
#антитревога #takeoffer #business #иркутск #love #новосибирск #жизнь #консультацияhr #войтивайти #консультацияhrспециалиста
