Здравствуйте, дорогие и горячо любимые дамы. В этой статье я хочу поднять одну очень важную проблему, а именно взаимодействие беременной женщины с работодателем. К великому сожалению, в наше время всё чаще начальство просит уволится беременных сотрудниц. Все давно привыкли к вопросу на собеседовании такого рода: «У вас есть дети?», «Планируете ли вы рожать?», «Как вы относитесь к «чайлдфри»?». Работодатель соискателю свой интерес по этой теме объясняет обычно так: «Нам надо понимать, нужно ли заказывать на вас новогодние подарки детям», «Нам нужно знать, сколько вы планируете проработать до декрета» и тому подобное. Нужно понимать, что вы не обязаны посвящать будущего работодателя в свои столь личные планы. Да вы обязаны поставить в известность работодателя об наступлении беременности, но не более. Конечно, что на собеседовании придётся ответить на данные вопросы, в противном случае работодатель может не взять вас на работу. Но, рекомендую отвечать на подобные вопросы соблюдая границы понятия личной жизни и планов.
Вот вы заключили трудовой договор, начали работу и наступила беременность. Вы сразу же торопитесь сообщить об этой радостной новости всем и вся. Рассказываете родным, друзьям, коллегам. Принимаете поздравления, устраиваете праздник и готовитесь к материнству. Но, в это время слух доходит до вашего начальства, и для них это совсем нерадостная новость. Им теперь придётся вас отправлять в оплачиваемый отпуск по беременности и родам, потом по уходу за ребёнком (декретный), и ещё, в добавок, после окончания декретного предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. При чём это только верхушка айсберга, так как российское законодательство нацелено на поддержание семьи и детей. И с точки зрения предпринимателя (бизнесмена) это сплошные убытки, а они не любят терять деньги. И как следствие, начальство стремится избавиться от источника будущих финансовых потерь.
В связи с этим нужно чтобы работодатель как можно позже узнал о вашем положении. Будет ошибкой сразу рассказать о своей радости коллегам. Какой бы не был дружный коллектив, кто-то всегда хочет быть по ближе к источнику денег, то есть к начальству. И окажет ему услугу, проинформировав о вашей беременности.
Что может попытаться предпринять работодатель:
Первый вариант действий работодателя. «Мирное решение» которое вам предложат, это увольнение по собственному желанию. Запомните статью № 80 Трудового Кодекса РФ, на её основании происходит увольнение с работы по собственному желанию. Написав такое заявление, с юридической точки зрения, вы просто сами уволились, и это никак не связано с правами беременной женщины. В большинстве случаев в дальнейшем это можно оспорить только через суд. И у судьи будет масса вопросов к вам, а именно: почему вы сначала решили уволиться, после решили восстановиться и подать заявление на декрет. Это очень сильно затянет судебное рассмотрения дела, а всё это время вы будете без регулярного источника дохода.
Второй вариант действий работодателя. Назовём его «сладкой пилюлей». Начальство предложит вам уволится по соглашению сторон. Работодатель знает, что это лазейка в законодательстве. Но всё же по закону вы можете восстановиться на работу вне очереди. Именно поэтому, работодатель предложит «вкусное» предложение в виде хорошей премии при увольнении. Но не рекомендую радостно соглашаться. Ведь это разовая выплата и не факт, что сумма ежемесячных декретных выплат будет ниже. Всегда помните, что только после декрета вы гарантированно вернётесь на работу.
Третий вариант действий работодателя. Самый жёсткий, это «увольнение по статье» (ТК РФ Статья 81). Но этот вариант не законен, закон прямо запрещает расторгать трудовые договоры с беременными женщинами по инициативе работодателя.
«ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем»
Этот приём работодателя работает как психологическая давка, если вы поддадитесь, то ваше увольнение все равно может быть оформлено только как по собственному желанию.
Так как же обезопасить себя от этих неприятностей? Ответ прост, как в шахматах. Думаем наперёд!
Не рассказываем коллегам и друзьям о радостной новости до завершения всех процессуальных действий.
Действия, которые надо предпринять:
- Взять справку из женской консультации о наступлении беременности. В идеале попросите сделать несколько экземпляров этого документа. Минимум 3 штуки.
- Идёте в ближайшее отделение Почты России и отправляете на юридический и фактический адрес вашего работодателя заявление на получение отпуска по беременности и родам, справку о беременности. Письмо должно быть заказное, с уведомлением о получении, с описью вложения, и объявленной ценностью.
- Идем к директору или в бухгалтерию (если таковая имеется у вашего работодателя). Передаёте им заявление и справку, обязательно потребуйте заверенную копию вашего пакета документов с печатью, датой получения, входящим бухгалтерским номером, Ф.И.О. и подписью принявшего у вас документы ответственного лица, и отметкой «Копия верна».
- Обсуждаете с работодателем сроки отпуска по беременности и получаете на руки приказ.
- С лёгкой душой рассказываете всем о будущем пополнении в семье.
Спасибо за внимание, берегите себя и своих родных. Если у вас есть вопросы или ситуация, требующие юридического разрешения, пишите «Нужна помощь!» в комментариях или в личные сообщения. Я обязательно с вами свяжусь и помогу в вашем вопросе.
Наш ВК: https://vk.com/semyaitrud
#юрист #юридическиеуслуги #право #суд #юридическаяпомощь #закон #юридическаяконсультация #юристы #юриспруденция #юристонлайн #консультацияюриста #россия #юридическаякомпания #юристыпоймут #новости #юридическаяфирма #семья #труд #НижнийНовгород #юристынижнегоновгорода #заявление #приставы #алименты #иск #помощь #аферистамнет