80% самых богатых людей мира поднимались с полного нуля, часто без образования, со стартовых позиций, на первый взгляд безнадёжных. Многие из тех, кто об этом слышал – всё равно находят объяснения этому факту. Нахождение таковых в вышеприведённом списке зависит от навязанных когда-то кем-то убеждений. Если же разобраться, кто эти люди, которых так обделила судьба, то на поверхности оказываются несколько вполне универсальных закономерностей. Они касаются конкретно человека и ничего и никого другого. Мы не будем сейчас погружаться в вопросы личностного развития, психологии и прочих направлений, от которых зависит место человека в обществе. Скажем только, что «все дороги ведут» к тому, что всё зависит от человека. Это факт. И не будем тратить время на разъяснения по данной теме, ибо их сегодня в информационном пространстве вокруг нас наличествует столько, что и деваться некуда. Предлагается рассмотреть лишь одну закономерность, которая касается всех, кто недоволен своим финансовым положением. Дело в том, что все эти люди выбрали один и тот же способ зарабатывания денег. Или пока временно вынуждены зарабатывать именно так. А именно, все они – наёмные работники. То есть работают на кого-то: на государство, на дядю, на тётю, то есть на того, кто решает, сколько он будет платить. А платить он, обычно решает так, чтобы не остаться в убытке. И выбор работать на кого-то – выбор тех, кто это выбрал. И таких людей большинство. Те самые 80% из одной из трактовок закона Парето, согласно которому 80% денег сосредоточено в руках 20% людей. Чтобы оценить такую пропорцию, надо вспомнить, чем люди зарабатывают себе на жизнь. Ни чем конкретно, а в какой сфере, или ещё точнее – каким способом с точки зрения организации направления своей деятельности. Доходчивее других это объяснил Роберт Кийосаки в своём «Квадранте денежного потока». В нём он делит все способы зарабатывания денег на 4 сектора (квадранта): Employee, Self Employed, Business Owner, Investor или, по-нашему: наёмный работник, предприниматель, бизнесмен, инвестор. Предлагается кратко рассмотреть эти четыре сектора и выделить, чем каждый отличается в большей мере? Что его характеризует? Какое там «Золотое правило»? Назовём это техникой. Своя техника есть в каждом секторе. Она не всегда формулируется в соответствии с общепринятыми правилами литературного изложения, но тем и силён русский язык, что простотой своей позволяет лучше понять слушателю или читателю до него доносимое.
Далее мы поговорим о первом секторе, а именно, о наёмных работниках. И о том, кто и почему добивается там успеха…