Работники обвинили эти компании в незаконном поведении во время недавних профсоюзных кампаний.
В знак того, что федеральные органы по трудовым отношениям внимательно изучают поведение руководства во время профсоюзных кампаний, Национальный совет по трудовым отношениям заявил в пятницу, что он признал обоснованными обвинения в нарушении трудового законодательства со стороны Amazon и Starbucks.
В отношении Amazon совет по трудовым отношениям признал обоснованными обвинения в том, что компания требовала от работников посещать антипрофсоюзные собрания на огромном складе в Стейтен-Айленде, где профсоюз Amazon одержал ошеломляющую победу на выборах в прошлом месяце. По словам Сета Голдштейна, адвоката, представляющего интересы профсоюза, это решение было доведено до сведения профсоюза в пятницу юристом регионального офиса совета по труду в Бруклине.
Такие собрания, часто известные как собрания "пленной аудитории", являются законными в соответствии с действующим прецедентом совета по трудовым спорам. Однако в прошлом месяце главный юрисконсульт совета Дженнифер Абруццо выпустила служебную записку, в которой говорилось, что прецедент противоречит федеральному закону, и она заявила, что будет пытаться оспорить его.
В том же исковом заявлении профсоюз работников Amazon обвинил компанию в угрозах лишить сотрудников пособий, если они проголосуют за объединение в профсоюз, а также в том, что она неточно указала сотрудникам, что они могут быть уволены, если на складе будет создан профсоюз и они не будут платить профсоюзные взносы. Совет по трудовым спорам также нашел основания для этих обвинений, согласно электронному письму адвоката регионального офиса Мэтта Джексона.
Г-н Джексон сказал, что агентство вскоре подаст жалобу, отражающую эти обвинения, если Amazon не урегулирует дело. Жалоба будет рассматриваться судьей по административным делам, решение которого может быть обжаловано в совете по труду в Вашингтоне.
Г-н Голдштейн похвалил г-жу Абруццо и региональный офис за "решительные шаги по прекращению обязательных собраний в неволе" и сказал, что право на объединение в профсоюз "будет защищено путем прекращения практики принуждения к работе, присущей Amazon".
Келли Нантел, представитель Amazon, в своем заявлении сказала, что "эти обвинения не соответствуют действительности, и мы надеемся доказать это в ходе процесса".
В Starbucks, где профсоюз с декабря выиграл первичные голосования в более чем 50 магазинах, трудовой совет в пятницу подал жалобу на ряд обвинений, которые профсоюз выдвинул, большинство из них в феврале, обвиняя компанию в незаконном поведении. Эти обвинения включают увольнение работников в отместку за поддержку профсоюза; угрозу возможности получения работниками новых льгот, если они решат вступить в профсоюз; требование от работников быть доступными в течение минимального количества часов, чтобы остаться на работе в магазине, где действует профсоюз, без переговоров по поводу изменений, как способ вытеснить хотя бы одного сторонника профсоюза; и фактическое обещание льгот работникам, если они решат не вступать в профсоюз.
Помимо этих обвинений, комиссия по труду признала обоснованными обвинения в том, что компания запугивала работников, закрывая магазины в районе Буффало и ведя наблюдение за работниками во время их работы. Все эти действия являются незаконными.
В заявлении Starbucks Workers United, отделения профсоюза, представляющего интересы работников, говорится, что результаты проверки "подтверждают масштабы и развращенность поведения Starbucks в Западном Нью-Йорке на протяжении большей части года". Она добавила: "Starbucks будет привлечена к ответственности за минное поле, которое они заставили пройти работников, борясь за свое право на организацию".
Starbucks заявила в заявлении, что жалоба не является решением трудового совета, добавив: "Мы считаем, что утверждения, содержащиеся в жалобе, являются ложными, и мы с нетерпением ждем возможности представить наши доказательства, когда эти утверждения будут рассмотрены".