В прошлой статье мы затронули вопрос с восстановлением на рабочем месте после незаконного увольнения. Давайте подробнее разберемся в этом вопросе, рассмотрим способы восстановления, порядок действий и немного коснемся проблем, с которыми сталкиваются люди, решившиеся на этот шаг.
1. С чего все начинается.
Естественно, для того, чтобы восстанавливаться, работник должен быть уволен, причем уволен незаконно. Думаю, рассматривать причины подобных незаконных увольнений бессмысленно, поскольку все мы не раз сталкивались и с предвзятым отношением руководства, и с «кадровыми перестановками».
Итак, работодатель издает приказ об увольнении работника и предлагает ему ознакомиться с приказом и получить свою трудовую книжку. На данном этапе у работника есть несколько вариантов: он может оставить все как есть и просто найти другую работу, может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя или же подать исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании денежных средств (каких именно денежных средств, мы рассмотрим немного позже).
Из практики могу сразу сказать, что наиболее действенным является все же обращение в суд с исковым заявлением, поскольку в силу статьи 396 ТК РФ, решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению. Но удачу можно попытать и с трудовой инспекцией, поскольку обращение в компетентный орган в данном случае приостановит течение срока исковой давности.
Давайте составим небольшой алгоритм действий:
1. Получение документов у работодателя (копия приказа об увольнении, трудовая книжка, справки 2-НДФЛ);
2. Формирование правовой позиции и составление искового заявления;
3. Сбор необходимых документов (трудовой договор, копия трудовой книжки, справки 2-НДФЛ, расчетные листки, доказательства незаконности увольнения (тут может быть и переписка с начальством, копии различных документов, в зависимости от причины увольнения и основания для восстановления);
4. Направление копии искового заявления с приложениями в адрес ответчика – работодателя;
5. Подача искового заявления в суд.
Есть несколько важных моментов – на обращение в суд с иском о восстановлении на работе отводится всего 1 месяц. Срок может быть восстановлен по уважительным причинам, но лучше не рисковать и обратиться в этот период.
Преимуществом работника в этой ситуации является отсутствие требования об обязательном досудебном урегулировании спора, поэтому никаких претензий направлять не нужно.
Отдельное внимание стоит уделить самим требованиям. При незаконном увольнении вы можете потребовать:
· Восстановления в прежней должности у вашего работодателя либо изменения формулировки увольнения;
· Взыскания компенсации вынужденного прогула (по среднему заработку, который включает в себя оклад, премиальные выплаты, компенсацию неиспользованного отпуска);
· Взыскания компенсации морального вреда;
· Взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки (если она не была выдана работодателем (важно, что отказ работника в ее получении лишает права обратиться за компенсацией);
Порядок расчета компенсаций в данной статье мы опустим и рассмотрим его в дальнейшем, поскольку данный вопрос требует тщательной проработки, а наша сегодняшняя задача разобраться в основах восстановления на работе.
2. Когда мы уже отправили все документы в суд
Хорошо, первый этап мы прошли, обратились с иском и нам назначили дату первого судебного заседания. Прежде всего внимательно прочитайте определение суда о принятии искового заявления, поскольку в нем может содержаться важная информация. В частности, суд часто просит стороны представить дополнительные документы и позиции. Не пренебрегайте этим, судья не просто так предлагает что-то предоставить, ему необходимо детально рассмотреть все нюансы дела.
Как правило, до дня первого судебного заседания работодатели стараются предоставить в суд возражения на исковое заявление. Для нас этот документ будет иметь ключевое значение во всем процессе, поскольку особенностью большинства юристов является то, что первая сформулированная позиция задает вектор всем дальнейшим действиям. То есть, что юрист напишет сначала, то он и будет доказывать потом. Конечно, они могут и поменять свою стратегию защиты, но в большинстве случаев, почему-то, этого не делают.
Когда вы получите по почте возражения на свой иск, следует очень внимательно их изучить. Представьте, что перед вами поставили задачу составить краткое изложение книги. Возьмите ручку и чистый лист бумаги, не стесняйтесь делать пометки на важных местах, выписывайте основные тезисы, которые юрист ответчика указывает.
Проработав документ, у вас сформируется четкая картина защиты вашего оппонента, например:
1. При восстановлении из-за процессуальных нарушений, юристы работодателя, как правило, стремятся подобрать судебную практику, в которой будет сказано, что подобные процессуальные неточности не являются основанием для восстановления;
2. При восстановлении «по праву», то есть в случае, когда работодателем указано основание увольнения, которое не соответствует фактическим обстоятельствам, юристы представляют дополнительные доказательства наличия в ваших действиях нарушений.
На предварительное судебное заседание можно идти и без дополнительной позиции, в частности, так следует поступить, если представленные возражения выглядят расплывчато и неуверенно. Однако в большинстве случаев лучше подготовиться, не зря ГПК РФ обязывает стороны направлять копии всех доказательств другой стороне, используйте такую возможность. Постарайтесь сформировать письменную позицию, которая разобьет все доводы оппонента.
В части позиций обращу ваше отдельное внимание, что следует оперировать именно фактами, не позволяйте себе выносить на бумагу эмоции, это абсолютно никто не оценит, а квалифицированный юрист еще и использует это против вас. Используйте все противоречия, которые вы найдете в возражениях, изложите факты в том свете, который поможет вам достичь справедливости.
Что касается направления своей письменной позиции в суд. Тут нет и не может быть однозначного мнения в вопросе о том, стоит ли отправлять этот документ в суд и ответчику заранее или же приобщить непосредственно в судебном заседании. Все зависит от обстоятельств, например, если вы хотите подловить своего оппонента и устроить ему небольшой «сюрприз», конечно, стоит придержать этот документ и отдать его судье в ходе судебного заседания.
3. Вот и наступил день судебного заседания
Итак, все позиции подготовлены, доказательства переданы в суд и нас вызвали в зал судебных заседаний для рассмотрения наших споров. Сразу обозначим основные правила:
1. Будьте предельно вежливы, причем как с судом, так и со своим оппонентом;
2. При обращении к суду всегда вставайте;
3. Обращаться к судье нужно только «Уважаемый Суд» (для данной категории споров);
4. Старайтесь фиксировать в своем блокноте все основные тезисы, произнесенные как судьей, так и ответчиком;
5. Устную информацию нужно сообщать суду тезисно, причем подходить к их изложению нужно с умом, выстраивая свою линию защиты. Рекомендую почитать о правиле Гомера, это действительно работает в суде.
6. Не перебивайте оппонента и уж тем более судью. Даже если ответчик говорит о вас абсолютную неправду – не перебивайте его, не позволяйте эмоциям взять верх. Фиксируйте для себя всю недостоверную информацию, это поможет, когда вам дадут слово.
В целом, наше судопроизводство хоть и закреплено в ГПК РФ как устное, фактически судьи стремятся выносить решения исключительно по письменным материалам, поэтому сами судебные заседания в большей степени необходимы нам для формирования позиции самого судьи и определения тех доказательств, которые нам еще необходимо принести в суд.
В данной статье мы не обсуждаем конкретные виды споров, говорим лишь абстрактно, поэтому нельзя с точностью сказать какой именно объем доказательств поможет выиграть дело. Однако, если такая возможность имеется, все письменные доказательства лучше подтверждать показаниями свидетелей. По трудовым спорам таковыми, как правило, выступают бывшие коллеги, отдельное внимание нужно уделить тем, кого уволили вместе с вами, поскольку на них ответчик вряд ли сможет оказать такое же влияние как на тех, кто у него еще работает.
Судебных заседаний по делу может быть несколько. Споры о восстановлении на работе относятся к категории сложных, суду нужно изучить достаточно большое количество доказательств и определить, чья позиция является верной. Постарайтесь максимально продуктивно использовать время между заседаниями. Помните, лишних доказательств не бывает, если вы сомневаетесь, нужно ли представлять в суд косвенные доказательства вашей правоты – лучше сделайте это, в крайнем случае суд сочтет их неотносимыми и откажет в приобщении, иных негативных последствий тут не будет.
4. Решение суд – половина успеха
Итак, на последнем судебном заседании судья удалился в совещательную комнату и вынес судебное решение. Этот момент безусловно важен, оглашая резолютивную часть решения, вы будете либо восстановлены на работе, либо же суд сочтет доказательства ответчика более весомыми и откажет в восстановлении.
В случае с отказом последовательность действий стандартная – мы дожидаемся изготовления мотивированного решения, на это суду дается 5 рабочих дней с даты оглашения, и готовим апелляционную жалобу.
Куда интереснее обстоят дела в случае удовлетворения наших требований. Как я уже говорил, решение о восстановлении на работе подлежит незамедлительному исполнению, поэтому в день оглашения вы сможете получить на руки исполнительный лист. После его получения свяжитесь со своим работодателем и узнайте у него, готов ли он добровольно исполнить решение суда. Если да – вы можете возвращаться на свою работу, а в случае, если вы заявили требование об изменении формулировки основания увольнения, то просто передайте свою трудовую книжку для изменения записи в ней. Если же работодатель не пойдет на контакт и откажет вам, смело обращайтесь в службу судебных приставов, которые окажут вам содействие в исполнении решения суда.
С компенсацией и выплатой денежных средств дело обстоит немного сложнее. Позиции судов расходятся в моменте исполнения судебного решения, однако на данный момент преобладает позиция, в соответствии с которой все выплаты производятся после вступления решения в законную силу, то есть после прохождения апелляционной инстанции (либо истечения срока на обращение с апелляционной жалобой – 30 дней с даты изготовления мотивированного решения).
5. Подведем итоги
Что же у нас остается в сухом остатке?
· Восстановление на работе вполне возможно и все инструменты для этого предоставлены работнику трудовым законодательством.
· Подходить к процедуре восстановления необходимо очень трезво и хладнокровно. Важно отслеживать все ошибки работодателя и использовать их в свою пользу.
· Начиная процедуру восстановления, нужно тщательно подготовиться, а по возможности привлечь специалистов, поскольку неверно сформулированные требования могут стать причиной неудачи.
Вопрос восстановления на работе многогранен. В настоящей статье мы рассмотрели только те общие вопросы, которые лежат на поверхности. Следующие статьи, посвященные тематике споров с работодателями, я постараюсь посвятить именно детальным вопросам ведения судебного процесса о восстановлении на работе, в частности, нам предстоит детально рассмотреть вопрос правильного выбора способа и средств защиты, определиться с причитающимися компенсациями, а также выбрать наиболее подходящие доказательства и способы их получения для разных оснований увольнения.