Доброго времени суток, дорогой Читатель! Меня зовут Бэлла Волкова, я владелец Учебного Центра ECOPROF, рада снова приветствовать тебя на своем канале. В данной статье речь пойдет про то, какую же ответственность несут работодатели за нарушения в охране труда!
За различные нарушения охраны труда руководителей и также должностных лиц станут привлекать к ответственности от дисциплинарной до уголовной. Ответственность напрямую зависит от такого, что станете нарушать и какие будут последствия.
Что учитывать работодателю, когда накладываются дисциплинарные взыскания?
- До использования дисциплинарного взыскания работодатель обязан потребовать от работника письменное объяснение. Отказ работника давать объяснения не будет являться никаким препятствием для использования дисциплинарных взысканий. При отказе работника давать объяснение комиссия станет составлять соответствующий акт. За любой дисциплинарный поступок может использоваться лишь одно дисциплинарное взыскание.
- Приказ работодателя по использованию дисциплинарного взыскания станет объявляться работнику под подписи в течении трех рабочих дней со дня его издания, не беря в учет время по отсутствию работника на месте работы. Если же работник станет отказываться со знакомством с приказом под подпись, то станет составляться необходимый акт.
- Дисциплинарное взыскание используется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не беря в учет период по болезни работника, пребывания его в отпуске, а еще времени, надобного на учет мнения представительного органа работников (если такие имеются).
- Если в течение года со дня использования дисциплинарного взыскания работник не станет подвергаться новому дисциплинарному взысканию, то будет считаться, что у него не имеется такого взыскания.
Уголовная ответственность в охране труда
К уголовной ответственности станут привлекать лишь таких лиц, на каких возлагаются обязанности по соблюдениям требований охраны труда. Такое случается в таких случаях, если же нарушения, совершенные таким лицом, смогли повлечь за собой по неосторожности
- Причинение тяжкого вреда здоровью человека
- Летальный случай
- Смерть двух или более лиц
В последнее время участились подобные случаи в организациях, поэтому данные материалы следует изучать тщательно и внимательно. Любая ошибка может стоить больших потерь. Пишите свои вопросы в комментариях, ставьте лайки, подписывайтесь на канал и ждите новых статей! Всем спасибо за внимание!