Модель отношений руководитель - подчиненный часто сравнивают с моделью отношений родитель - ребенок, а компании сравнивают с семьями.
▪️Во-первых, и в том, и в другом случае присутствует иерархия.
▪️Во-вторых, очевидное сходство заключается в том, что лидер в компании, как и родитель в семье, обладают значительно большей властью, чем их подчиненные или дети. А чтобы эту власть продолжали признавать, лидер должен поддерживать сильный авторитет.
🎯 Наши коллеги из Академии смысла – авторы курса “счастливые родители” поделились с нами инструкцией о том, как родителю не упустить контроль и сохранить авторитет в глазах своего ребенка. Предлагаем вам ознакомиться с 5 пунктами и подумать о том, какие из них применимы и к управлению сотрудниками.
❕5 ШАГОВ К РОДИТЕЛЬСКОМУ АВТОРИТЕТУ:
▪️ПРОДЕМОНСТРИРУЙТЕ НАЛИЧИЕ ИЕРАРХИИ
Постройте иерархию внутри семьи, следуйте ей, и ребенок сам в нее встроится
▪️БУДЬТЕ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНЫМИ
▪️ВСЕГДА ВЫПОЛНЯЙТЕ ОБЕЩАНИЯ
Если вы что-то сказали, обязательно это выполните. Не лгите, вранье - проявление слабости, а слабость - антоним авторитету. К тому же ваша собственная ложь легализует вранье ребенка в будущем.
Ребенок должен знать и чувствовать, что вы его любите. Не подвергайте сомнению факт любви ни при каких обстоятельствах и не шантажируйте ребенка любовью
▪️БУДЬТЕ ПОБЕДИТЕЛЕМ
Чтобы оставаться авторитетным лицом, нужно удерживать имидж победителя – человека, который никогда не сдается и может решить любые проблемы, с которыми сталкивается
▪️ДЕМОНСТРИРУЙТЕ КОМПЕТЕНТНОСТЬ
Вы должны хорошо разбираться в том, что интересно вашему ребенку на разных этапах его развития
Использовали ли вы что-то похожее на эти пункты для поддержания своего авторитета среди сотрудников? Замечали ли вы еще какие-то сходства между управлением командой и воспитанием детей?
Поделитесь своими мыслями в комментариях👇