«А удастся ли мне найти общий язык с новым начальником?» - это, пожалуй, самое распространенное опасение, которое испытывает каждый из нас перед сменой работы. Кем бы ни был человек, студентом-стажером или именитым специалистом экстра-класса, на новом месте ему неминуемо придется привыкать к новым условиям, выстраивать отношение с коллегами, а главное – с шефом. Чтобы грамотно это сделать, нужно определить, к какому типу относится ваш руководитель. Сегодня мы расскажем вам об основных видах начальников и о том, как с ним поладить.
ОТЕЦ РОДНОЙ
К своим подчиненным относится с отеческой заботой. В его подразделении – самый удобный график отпусков, его подчиненным в первую очередь повышают зарплату, у них самая хорошая техника и самая удобная мебель. Как правило, под началом такого шефа трудится дружная команда, в которой царит почти семейная атмосфера. Если в коллективе случается конфликт, мудрый руководитель сделает все возможное, чтобы помирить своих подчиненных.
Отец родной всегда поймет, если вам действительно нужно отпроситься по личным делам. Однако не надейтесь его обмануть – подобного строгому родителю, он всегда чувствует, действительно ли «ребенок» заболел, или же хитрит, чтобы прогулять уроки.
Такой начальник строг, но справедлив. За мелкие грешки отругает, но простит и даже прикроет перед вышестоящим начальством. Но если вы накосячите серьезно, Отец родной разочаруется в вас не только как в сотруднике, но и как в человеке.
Минусы у этого типа руководителей – такие же, как у настоящих отцов. Ведь им так хочется, чтобы их детки были самыми-самыми! Так что побездельничать, пользуясь добрым отношением шефа, у вас не выйдет. Он непременно хочет для всех своих подчиненных всего самого лучшего и будет требовать, чтобы вы соответствовали его ожиданиям.
Однако чересчур самостоятельных и инициативных сотрудников такой начальник недолюбливает. Ведь это он здесь – взрослый, и он лучше знает, как правильно поступить, и что будет лучше для неразумных чад. При этом, подобно многим родителям, Отец родной далеко не всегда интересуется собственными планами «ребенка». Если он считает, что вам нужно, к примеру, получить дополнительное образование, то убедить его в обратном будет очень сложно.
ДОБРЫЙ МАЛЫЙ
Действительно добрый. Ему важна гармония во всем и благоприятная атмосфера в коллективе. Такой начальник чувствует ответственность за каждого из своих сотрудников, тепло относится к ним и заботится об их комфорте.
Если у подчиненного случается какая-то беда, Добрый малый не просто посочувствует на словах, но и поможет на деле: выделит материальную помощь, транспорт, даст внеплановый отпуск. Словом, сделает все, что от него зависит.
При этом, в отличие от Отца родного, Добрый малый относится к своим подчиненным, как к равным, а не как к неразумным детям. Он приветствует проявления инициативы, прислушивается к мнению сотрудников, позволяет им вести самостоятельные проекты.
Однако Добрый малый опасается перемен – ведь они могут нарушить выстроенную им гармонию. Поэтому тем, кто любит рисковать, открывать новые горизонты, осваивать прорывные технологии, с таким шефом будет скучно и тесно.
В общении с Добрым малым будьте честны, открыты и дружелюбны. Лесть и лизоблюдство он распознает сразу, и это его отталкивает. Он ценит искренних, надежных и стабильных сотрудников, готовых при необходимости взяться за самые тяжелые проекты.
ЖИЗНЕЛЮБ
Этот человек любит жизнь во всех ее проявлениях. Даже любимая работа для него – лишь небольшая часть жизни, весьма бурной и насыщенной событиями. Если он молод и свободен – у него множество романов. Если уже остепенился – он отличный семьянин. При этом у Жизнелюба обязательно есть несколько важных для него хобби.
Такой шеф всегда пойдет вам навстречу: ему не потребуется объяснять, почему для вас важно поехать на рыбалку в Астрахань именно весной, и насколько романтическая поездка с новой пассией важнее квартального отчета. Хорошим работникам Жизнелюб всегда прощает их маленькие слабости. Главное – не наглейте!
Приступы трудовой активности у такого типа начальников тоже случаются. В двух случаях. Либо Жизнелюбу пришла в голову отличная бизнес-идея, и он стремится воплотить ее в жизнь, либо он почувствовал, что под ними начинает шататься кресло. Как только идея реализована, а опасность прошла стороной, вся команда возвращается к расслабленному режиму.
Чтобы найти общий язык с Жизнелюбом, вы должны не только хорошо справляться со своей работой, но и заинтересовать его как личность. Рассказывайте о себе – об увлечениях, хобби, путешествиях, семье. Пользуйтесь каждой возможностью поболтать с шефом. Если между вами установятся приятельские отношения, работать с ним будет легко и приятно.
Если вам что-то от него надо – правильно выбирайте момент. После выволочки от руководства он вряд ли захочет вникать в ваши проблемы. В такой ситуации Жизнелюбу лучше посочувствовать: «Как я вас понимаю!» Этот подбодрит шефа и расположит его к вам.
ВОЕНАЧАЛЬНИК
Этот начальник – уверенный и харизматичный, способный заражать всех своими идеями и вдохновлять подчиненных на трудовые свершения. Его команде приходится усердно работать и учиться преодолевать любые трудности.
Военачальник уверенно ведет свою команду к новым победам и … совершенно не считается с жертвами. Для достижения своих целей он готов на все, и сотрудники для него – лишь рабочий инструмент. Солдаты, которых он готов бросить на амбразуру во имя своей карьеры. Вы можете быть влюблены, больны, рожать или умирать – но работа должна быть выполнена.
В общении Военачальник весьма строг. Никакого панибратства. И никаких пряников – по его мнению, кнут – это единственный эффективный способ мотивации персонала. Однако не все так плохо. Если вы готовы много и усердно работать, осваивать новые вершины и штурмовать карьерную лестницу, у Военачальника есть, чему поучиться.
Такой шеф терпеть не может, когда с ним спорят. Однако и молчаливая покорность ему не по нраву. Он ценит уверенных профессионалов, которые признают его лидерство, но при этом способны высказать свою точку зрения и аргументировать ее.
КАРЬЕРИСТ
Идеальный управленец, которому все равно, чем руководить: фабрикой по производству игрушек или оборонным заводом. Все, что его интересует – это развитие его собственной карьеры. При этом, в отличие от Военачальника, он радеет не за процветание компании, а исключительно за собственные интересы. Будьте уверены – при малейших трудностях ваш шеф тут же сменит работу.
Для Карьериста очень важно показать, «кто в команде хозяин». Он любит нагружать подчиненных ненужными поручениями – просто потому, что может это сделать. Однако строго следить за их исполнением он будет только тогда, когда из этого можно извлечь личную выгоду – например, отчитаться высшему руководству об успехах вверенного тему подразделения. В остальных случаях он может и вовсе не поинтересоваться, выполнили ли вы его распоряжение.
Чтобы отличить действительно важные поручения от желания покомандовать, и не тратить силы на никому не нужную работу, внимательно наблюдайте за шефом, изучайте нюансы его мимики и интонаций.
Еще одна неприятная особенность Карьериста – стремление спихнуть вину за свои промахи на подчиненных. Чтобы он не смог «повесить» на вас собственные неудачи, будьте готовы в любой момент доказать свою профессиональную состоятельность.
ФАНАТИК
Такой начальник всей душой переживает за компанию. Стремится вступить во все профессиональные объединения, борется за звания типа «Лучший в профессии», обожает получать различные знаки отличия и требует такого же отношения к работе от своих починенных.
Фанатик очень авторитарен, чрезмерно предан высшему руководству и при этом искренне считает, что компания облагодетельствовала сотрудников, даровав им возможность на себя поработать. Любое нарушение любой инструкции он воспринимает, как умышленное вредительство «нашему общему делу». Ваше минутное опоздание может стать причиной длинной проповеди с призывами к вашей сознательности, совести, чести и ответственности.
Такой шеф искренне недоумевает: почему это подчиненные не хотят задерживаться после работы? Зачем им выходные? Что им делать в отпуске? Лишь нормы трудового законодательства удерживают такого шефа от того, чтоб приковать всех сотрудников к их рабочим местам.
Он по-настоящему ревнует сотрудников к их семьям, хобби, учебе, отдыху. Поэтому никогда не рассказывайте ему о своей жизни за пределами офиса. Если вы записались на курсы или в спортивный клуб – держите это в секрете. Иначе он может начать специально задерживать вас после работы, чтобы вы не тратили время на эти «глупости».
Обязательно отслеживайте, что нового происходит в вашей профессиональной сфере, и периодически делитесь новостями с шефом. Но не переборщите – иначе он начнет выдвигать вас на всякие профессиональные конкурсы или сделает наставником новичков. Кстати, если Фанатик пытается переложить на вас часть своих обязанностей – начните его нахваливать и утверждать, что никто не справится с такими ответственными делами лучше, чем он. Как ни странно, такая примитивная лесть работает.
ЭНТУЗИАСТ
У этого шефа полным-полно идей и бизнес-фантазий. Он постоянно придумывают что-то новенькое, обожает инновации, готов бесконечно пробовать все свежие технологии и методики, легко подхватывает все модные веяния.
Чтобы быть в курсе событий, энтузиасты ездят на профессиональные семинары и тренинги, слушают вебинары и лекции. И даже учат языки, дабы постигать опыт зарубежных коллег. Их активность заразительна. Они легко вовлекают подчиненных в свои прожекты, однако зачастую на этом все и заканчивается. Энтузиасты остывают также быстро, как и загораются. Как только впереди замаячат первые трудности, они теряют энтузиазм и отступают.
Если же им все же удалось реализовать свои идею – они тоже быстро теряют к ней интерес, и хорошее начинание может заглохнуть. А Энтузиаст бросается в новый инновационный проект.
Такие начальники благоволят тем, кто превозносит и восхищается ими. Их задания нужно не просто вовремя выполнять, но и, по возможности, предугадывать заранее.
ПЕДАНТ
Такой шеф без ума от правил, распорядка, точности и контроля. Для него важно, чтобы подчиненные строго соблюдали правила и инструкции – даже в мелочах. Он обожает придираться к своим сотрудникам, причем не корысти ради, а исключительно по зову сердца. Поймав вас на нарушении какого-либо правила, он будет счастлив. Нарушили дресс-код? Ушли с работы на 5 минут раньше? Он замучает вас нотациями.
Если в остальном работа вас устраивает, попробуйте поискать в Педанте какие-либо человечные черты. Возможно, он обожает своего кота или коллекционирует фарфоровых свинок. Деликатно намекните шефу, что вы знаете о его хобби и разделяете его увлечение. Тогда Педант станет к вам более снисходителен.
В спорах с таким шефом необходимо приводить железные аргументы и факты, цитировать подходящие места из нормативных документов и должностных инструкций – словом, показать, что вы – знающий, компетентный работник.
А вот на эмоции его «пробивать бесполезно». Не пытайтесь разжалобить его рассказом о том, что ваш малыш страдает, когда его вовремя не забирают из садика. Лучше скажите: «Я обязана забрать ребенка не позже 19.00. В противном случае я нарушу договор с дошкольным учреждением». Педанту придется по душе, что вы знаете свои обязанности и стараетесь их выполнять.
ЛЕНИВЕЦ
Этому шефу где бы ни работать – лишь бы не работать. Собственные обязанности он выполняет с ленцой – ровно настолько, чтобы его не ругало вышестоящее начальство. Для Ленивца главное – не выходить из зоны комфорта и ничего не менять.
Ваш трудовой энтузиазм его волнует еще меньше. Делайте, что хотите. Можете уходить в отпуск в высокий сезон, отпрашиваться накануне важного совещания, опаздывать, сколько душе угодно. Главное, не наглейте и не подставляйте шефа перед биг боссом.
Что делать? Не напрягайте шефа своими рацпредложениями, как можно реже озадачивайте его рабочими проблемами. Чем меньше вы его дергаете, тем лучше он к вам относится. Наслаждайтесь свободой, занимайтесь своими делами – но учитывайте, что в любой сложной ситуации Ленивец может перевести стрелки на своих подчиненных. Поэтому свои прямые обязанности лучше выполнять своевременно и в полной мере.
ТИРАН
Раздражительный, неуравновешенный, авторитарный, агрессивный. Упивается полным контролем и властью, пресекает инициативу подчиненных и их попытки хоть что-то делать по-своему. Сам же он всегда прав, и никогда не признает ошибку.
По любому поводу Тиран устраивает подчиненным выволочку, не стесняясь в выражениях. Его любимое развлечение – сначала возвысить подчиненного, а потом одним махом превратить его в «девочку» или «мальчика» для битья, цепляясь по любому поводу и доводя до слез. Чем острее жертва реагирует - тем больше удовольствия получает Тиран.
Если же сотрудник, назначенный в жертвы, сохраняет спокойствие и невозмутимость, Тиран быстро теряет к нему интерес, и подбирает себе более восприимчивого энергетического донора. Так что если вы хотите более-менее нормально существовать под его началом – учитесь держать свои чувства при себе и не показывайте свою слабость и ранимость.