😎 Я уже как-то рассказывал, что одно время работал под началом руководителя с истероидным складом личности. Его указания часто были невменяемыми и не поддавались никакому логическому объяснению. Он мог приказать начальнику какого-нибудь отдела заняться абсолютно несвойственной работой – просто потому, что так хочется. Или принципиально заставить работать сверхурочно не от того, что есть необходимость, а чтобы почувствовать и доказать единовластие и могущество. Думаю, не стоит и говорить, что личные дела и семейные проблемы даже упоминать было неуместно. Люди в этой компании были созданы исключительно для работы и коленопреклонения.
Сейчас, являясь руководителем, я понимаю, насколько важно балансировать и сотрудникам, и их начальникам. Ведь есть и другая крайность: когда во главу угла становятся панибратские отношения, и пропадает всякая субординация. Тогда подчиненные чувствуют себя слишком расслабленно, не особо заинтересованы в результате и могут решать личные проблемы за счет работодателя. Такая постановка вопроса лично меня тоже не устраивает.
Одновременно я понимаю, что посвящать всю жизнь тоже не вполне нормально. Сотрудники болеют, женятся, разводятся, у них рождаются дети – все это, естественно, приводит к снижению работоспособности, что временно и вполне нормально. Руководитель должен быть человечным, но в меру, не допуская перегибов в сторону приятельских отношений и погружения в личную жизнь работников.
А если вы работаете под началом руководителя-абьюзера, надо учиться говорить «нет». Если постоянно трудиться на пределе физических и эмоциональных возможностей, надолго вас не хватит. Возненавидите работу и выгорите. Самое плохое, что выгорание не ограничивается офисом, она распространяется на все сферы жизни, включая семью, хобби, интерес к жизни, в принципе.
Корпоративный террор обычно заключается в вынуждении работать сверхурочно и бесплатно, а также дополнительной нагрузке. Я думаю, что сотрудник должен отказываться, если:
- взамен повышенных требований не получает денежной мотивации;
- чувствует, что жизнь проходит мимо, потому что начальник регулярно придумывает поводы его занять и не дать расслабиться;
- вынужден решать чужие проблемы и разгребать чужие ошибки;
- жесткие рамки и завышенные требования не обоснованы;
- нет четкого объяснения задачи, зато спрос за результат по высшей планке.
🙄 Если подобное происходит регулярно и в порядке вещей, стоит расставить личные границы. В идеале, конечно, параллельно искать новую работу, потому что руководители, которые ведут себя таким образом, точно не будут в восторге от того, что вы попытаетесь отстоять свои права.
Как правильно отказать начальнику? Не стоит дерзить, обвинять, сравнивать себя с другими – это начало открытого конфликта. Если вы собираетесь и дальше работать в этой компании, он вам ни к чему.
Вежливо и обоснованно скажите, что не готовы, условно, выйти на работу в свой выходной день, потому что есть личные дела/не с кем оставить ребенка/у вас есть планы. В качестве обоснования не нужно устраивать манифесты с должностной инструкцией и требованием соблюдать трудовое законодательство. Вместо этого всегда будьте готовы мотивированно ответить, что мешает выполнить волю руководителя:
- Если вы не против дополнительной работы, но понимаете, что не вытяните – просите ассистента, команду.
- Записывайте все, что делаете в течение рабочего дня, чтобы при необходимости показать: вот, я загружен под завязку, дополнительные обязанности мне брать некуда.
- Не отказывайте руководителю при всех. Он может воспринять это, как унижение, обиду. У него не останется выбора, кроме как демонстративно вас ломать, чтобы другим было неповадно.
Соглашаться с повышенными требованиями начальства или нет – решать только вам. Советую опираться при этом не на лень, а на возможные перспективы. Если вы можете получить повышение или набраться опыта, который повысит ваш рейтинг на рынке труда – почему бы и нет?
Готовы трудиться дополнительно? Или относитесь к этому категорически отрицательно?
Ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал!
С любовью к Вам, Денис Шилкин