Договоренность «Норникеля» и Мурманского арктического госуниверситета об обучении в Мончегорске по программам высшего образования реализуется с 2021 года. В новом учебном году компания оплатит обучение 50 студентов на очном и заочном отделениях.
«Вышка» рядом с домом
Кольский филиал Мурманского арктического государственного университета начал работу осенью 2021 года в Мончегорском политехническом колледже по двум специальностям «Металлургия цветных металлов» и «Автоматизация технологических процессов промышленных предприятий». Возможность получить «вышку» в городе металлургов, рядом с домом, у северян появилась благодаря соглашению о сотрудничестве, которое заключили «Норникель» и Мурманский арктический госуниверситет (МАГУ).
— В прошлом году у нас произошло важное событие – в Мончегорске открылся филиал Мурманского арктического госуниверситета. Наши сотрудники хотят расти и развиваться, идти по карьерной лестнице, расти внутри компании. Это отвечает интересам компании, заинтересованной в квалифицированных, грамотных специалистах, — подчеркнул в разговоре с Kn51.ru заместитель генерального директора — директор департамента по персоналу и социальной политике КГМК Руслан Ильясов.
В 2021 году порядка 200 сотрудников Кольской ГМК изъявили желание обучаться в филиале МАГУ в Мончегорске: отобрали 60 человек, сейчас они уже оканчивают второй семестр. Компания полностью оплачивает стоимость их обучения — в год это чуть больше 100 тысяч рублей. Всего им предстоит учиться 4 года и 8 месяцев.
Образование для тех, кто хочет развиваться
В 2022 году на заочное отделение планируется набрать 40 человек из числа сотрудников КГМК на обучение по специальностям «Металлургия цветных металлов» и «Автоматизация технологических процессов промышленных предприятий».
— Претендовать могут в первую очередь те, у кого есть амбиции вырасти внутри компании на новый профессиональный и управленческий уровень. Мы видим в этих людях будущих руководителей, — отметил Руслан Ильясов.
В числе требований к будущим студентам — отсутствие высшего профильного образования, стаж работы в компании от 1 года, отсутствие дисциплинарных взысканий, рекомендации к зачислению от руководителя структурного подразделения. Рекомендуемый возраст абитуриентов – до 40 лет.
— В течение мая мы набираем кандидатов на обучение и проводим конкурс, в июне будут известны имена тех, кто пройдет отбор. Информация будет доведена до сотрудников, — отметил Руслан Маратович в разговоре с Kn51.ru. — Ребята учатся заочно, они продолжают оставаться сотрудниками КГМК, время их отрыва от производства (учебные отпуска) также оплачивает компания. Они войдут в кадровый резерв и их кандидатуры будут рассматриваться при замещении вакансий на вышестоящие должности.
Сотрудники компании, желающие получить высшее образование по профильным для компании специальностям, могут получить необходимую информацию по телефону или электронной почте: (81536) 7-72-23, GunchenkoEM@kolagmk.ru (Евгения Гунченко) и (81536) 7-77-09, GryzunkinaYuE@kolagmk.ru (Юлия Грызункина). Подать заявление на обучение и необходимые документы можно в отделе развития персонала КГМК: в Мончегорске – управление, 2 корпус, 1 этаж, кабинет №70, в Печенгском округе – через специалистов по обучению, которые есть в каждом подразделении.
Новшество — очное обучение
Главное отличие приемной кампании 2022 года МАГУ в Мончегорске – открытие очного обучения по специализации «Химия». Компания «Норникель» оплачивает обучение для 10 студентов.
— Возможность получения очного образования подойдет вчерашним школьникам, это могут быть дети наших сотрудников, — отметил Руслан Маратович. – Мы плотно работаем со школами, проинформировали их о наборе в Мончегорске. Кроме того, уже с этого года начнем работать с ребятами в плане профориентации за несколько лет до окончания школы. Сотрудники КГМК будут рассказывать детям об основных профессиях, о работе в компании, ребята смогут пройти стажировку: у нас есть подходящие варианты для несовершеннолетних.
В Кольской ГМК работают специалисты порядка 300 профессий, самые востребованные сферы — горнорудное производство, обогащение, металлургия, а также электромеханика, автоматизация, информационные технологии и другие.
— Нам нужны специалисты, потому что мы растем быстрыми темпами. В течение 2022 года планируем принять на работу более тысячи сотрудников, и в ближайшие несколько лет такая тенденция сохранится, — подытожил заместитель генерального директора — директор департамента по персоналу и социальной политике Кольской ГМК Руслан Ильясов.
Марина ПАПКА. Фото Артема СЕНЧЕНКОВА
#kn51 #мончегорск #кгмк #норникель #магу