До конца учебного года совсем чуть-чуть, многие подростки уже сейчас ищут работу на время летних каникул. К сожалению, о своих правах, закрепленных в трудовом законодательстве, большинство подростков не знает, да и родители не всегда могут помочь детям, потому что тонкостей много.
Права своего ребенка лучше знать, чтобы процесс оформления прошел гладко и первая работа не ассоциировалась бы потом с обманом и негативом.
Конечно, Трудовой кодекс защищает интересы несовершеннолетних работников, но, как показывает практика, не все компании готовы заключать с подростками официальный трудовой договор. Обычно ограничиваются договором гражданско-правового характера, который не должен касаться трудовых отношений. Насколько это законно, отдадим этот вопрос на откуп юристам, но такое может быть.
Если же ваш ребенок нашел компанию, которая готова официально устроить на работу несовершеннолетнего, то будьте готовы к тому, что с вас потребуют согласие на работу. Согласие требуют в случае возраста работника до 16 лет, с 16 лет можно оформляться на работу без согласия родителей.
Далеко не все профессии подойдут несовершеннолетним. Например, подросток не может работать на вредных производствах, выполнять физически тяжелую работу, а также подростков не нанимают в алкогольные, табачные компании, им запрещено работать промоутерами алкогольной и табачной продукции, барменами, кальянщиками. Несовершеннолетних нельзя привлекать для работы в религиозные организации, даже если родители дали на это свое согласие.
Подростки не должны работать в выходные, праздничные дни, по ночам, вахтовый метод им тоже нельзя предлагать.
По продолжительности рабочего дня несовершеннолетних сотрудников тоже есть ограничения. До 16 лет — не более 24 часов в неделю, с 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
Если у подростка есть оклад, то он не должен быть ниже регионального МРОТ. Если же подростку платят сдельно или по часам, то в этом случае не стоит ориентироваться на МРОТ, работник получит вознаграждение за конкретный объем работы или за отработанное время.
Не допускается дискриминация сотрудников по возрасту, полу, национальности и другим признакам. Не могут два работника на одинаковой должности получать разную зарплату просто потому, что один из них несовершеннолетний.
Некоторые работодатели могут отправлять будущих сотрудников на медосмотры. Обычно это платное мероприятие, но оплачивает его всегда работодатель. Прохождение медосмотра за свой счет без дальнейшей компенсации — это незаконно.
Наряду с правами, у несовершеннолетних есть и обязанности. Будет справедливо, если ребенок будет знать и про них. Для нас, взрослых, является элементарным, что на работу надо приходить вовремя, о своем отсутствии предупреждать руководителя, оформлять увольнение официально, в отпуск уходить только по согласованию с руководством.
Юные работники часто считают, что если они больше не хотят работать, то можно просто туда не ходить и никому ничего не объяснять. Это незнание доставляет массу неудобств кадровым службам, которые потом ищут сотрудника со всеми собаками и умоляют прийти с заявлением на увольнение.
Первая работа, как первая любовь, не забывается, поэтому важно, чтобы это был удачный опыт без обмана, конфликтов, штрафов и выговоров. Помогите ребенку получить его безболезненно.
А ваш подросток хочет подрабатывать летом?
Если вам понравилась статья, пожалуйста, поставьте лайк и подпишитесь на мой канал.
Канал «Мама, не ори!»: пишу для родителей про детей и про жизнь в ее многообразии🏃♂️