Встречаются случаи, когда сотрудников, которые по каким то соображениям руководство решило уволить, заставляют написать по собственному желанию, а если сотрудник отказывается, то пребывание на работе становится невыносимым.
По закону уволить работника по личным мотивам, не связанным с нарушением кодекса, крайне сложно. Поэтому работодатели прибегают к таким нехитрым методам. В этой статье разберём в такой ситуации с учетом последней практики Верховного суда.
Какие действия нужно применить сразу?
1. С целью подтверждения того, что вас вынудили уволиться, вам нужно направить работодателю заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении.
В письме нужно указать, что с увольнением не согласны, что заявление об увольнении было написано под давлением, а также укажите, что увольняться не собираетесь и требуете у работодателя не нарушать трудовое законодательство.
Но имейте в виду, что направить такое письмо нужно строго в день "увольнения".
Дело в том, что даже если вы и "договорились" с работодателем об "обоюдном" расторжении договора, то в день "увольнения" вы всё равно ещё работник, а по закону трудовой договор будет расторгнут только на следующий день.
2. Есть ещё вариант написать о своём несогласии увольняться и о том, что увольнение происходит под давлением, на самом заявлении об увольнении или на приказе об увольнении или на ином документе. Я слышал о хитрых способах, когда работники писали: "Прошу уволить меня по собственному желанию моего начальника". Смешно, но это тоже будет существенным доказательством в дальнейшем.
3. Пишите заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру. В заявлении изложите все события, а также приложите все документы и доказательства, которые бы свидетельствовали, что уволили вас принудительно.
Данные государственные органы рассмотрят ваше обращение в течение 30 дней (сроки рассмотрения могут продлить до 45 дней). Далее есть два варианта: органы подтверждают, что нарушения трудового законодательства имеются, и штрафуют работодателя, а работодатель возвращает вас на работу, либо же есть вариант, что не будет ни того, ни другого. Тогда нужно идти в суд.
Не забудьте также приложить копии чека и описи, который вам выдадут после отправки письма (пункт 1).
Если ситуация дойдёт до суда:
И тут есть важный нюанс: исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе можно подать в течение месяца после расторжения трудового договора (ст. 392 ТК РФ). Но тут могут спросить: так если государственные органы рассматривают мою жалобу 30 дней, то как же потом обратиться в суд, если тридцатидневный срок пропущен?
Однако своевременное обращение в прокуратуру и государственную инспекцию труда является уважительной причиной пропуска срока на подачу иска в суд. Об этом указано в п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г. № 15.
В суде вы имеете право на компенсацию вынужденного простоя, на компенсацию всех расходов и так далее. К слову, такие решения вступают в законную силу незамедлительно.