Как вы знаете, многие вопросы рассматриваемые мной в моем блоге на Дзен, является сугубо практической информацией для людей, каким-либо образом связанных с работой, поиском работы и карьерным развитием. Поэтому сегодня я коснусь достаточно болезненной темы, какие права у работодателя с точки зрения организации досмотров? Имеют ли право вас раздеть до трусов, чтобы удостовериться, а не планировали ли вы унести с собой ценности компании? Обсудим сегодня.
Почему я решила написать об этом? В большей степени потому, что некоторые работодатели, судя по новостям, забывают о том, что можно делать, а что нельзя. По информации телеграмм-канала "Свободная касса", сотрудники крупнейшего маркетплейса с фиолетовым бренд-буком доведены до отчаяния и планируют написать коллективное обращение в государственную инспекцию труда и полицию. В чем же причина?
Как выясняется сотрудники компании работают в минус, так как получают огромные штрафы «за недостатки», более того, организация труда на центральном складе в Казани оставляет желать лучшего. Например сотрудники склада ежедневно проходят через публичные унижения:
«Смотрят наши вещи, ощупывают руками. Снимаем кроссовки, их тоже проверяют. Мы остаемся только в трусах и носках. У девушек и женщин то же самое. Они до нижнего белья раздеваются».
Возникает вопрос, имеет ли право работодатель осуществлять личный досмотр?
Ведь насколько известно, права на личный досмотр есть только у органов полиции. Поэтому если вас например в магазине, где вы покупали продукты заставляют пройти в служебное помещение и требуют предоставить личные вещи для досмотра, это однозначно неправомерно. Такое право есть только у сотрудников полиции или специально уполномоченного лица и только в случаях, установленных законом.
Однако как обстоит дело, если вы сотрудник и вам предлагают личный досмотр?
Например аргументируя тем, что эта обязанность работника есть в Трудовом договоре и озвучена в нем как возможность досмотра личных вещей работника, регулируемая в целях обеспечения контроля, безопасности и сохранности имущества работодателя. Однако работодатель не Бог, поэтому стоит вспомнить, а что нам говорит законодательство РФ? Напомню.
Каждый человек имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ), на личную неприкосновенность (ч. 1 ст. 22 Конституции РФ). Эти права могут быть ограничены только федеральным законом (ч. 3 ст. 55 Конституции РФ) и в определенных случаях, но не формализованными решениями организации-работодателя.
В связи с вышеизложенным важно знать, что Трудовой кодекс и его положения не предусматривают личного досмотра, не дозволяют его ни работникам организации, ни кому бы-то ни было другому не имеющему на это полномочий. Законодательство четко говорит о том, что никакие нормы не могут ухудшать положение работника (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Таким образом работодатели НЕ ИМЕЮТ ПРАВА ОСМАТРИВАТЬ ЛИЧНЫЕ ВЕЩИ РАБОТНИКОВ.
А если речь идет о службе охраны (ЧОП или ВОХР), то они имеют право только предложить добровольно осмотреть ваши личные вещи. Ваше дело согласиться или отказаться. В случае ВОХР при веском подозрении на кражу есть право на досмотр на государственных объектах. Но и не более того. Если хотите погрузиться изучите п. 3 ст. 12.1 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ.
Конечно в ситуации, когда люди не хотят терять работу, они позволяют досматривать свои личные вещи, но чтобы раздеваться и демонстрировать себя при других.. это крайне неприятно. А нерадивый работодатель то и рад пользоваться своими широкими возможностями декларируя "За забором то полно народу, не хочешь? Ну-ну.. нового найдем". Вам такие встречались?
Удачи и берегите себя!
На связи, Ирена Иванова
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.