Не все работодатели заключают с работником трудовые договоры. А отсутствие такого договора часто влечет невыполнения обязательств. Но даже если вас не наняли официально, вы можете рассчитывать на взыскание оплаты вашего труда и моральной компенсации в судебном порядке. Так что же можно использовать, как доказательство трудовых отношений?
1. переписку между работником и работодателем, об условиях работы и исполнении трудовых заданий (например, работодатель просит отвезти заказ по месту доставки или собрать заказ);
2. свидетельские показания (например, если вы работали в цветочном магазине, то можно обратиться к покупателям, что они видели вас на рабочем месте, вы готовили их заказ. Или обратиться к свидетельским показаниям сотрудников, у которых есть трудовой договор и запись в трудовой книжке);
3. факт выплат денежных средств от работодателя (например, переводы на карту/расчетный счет, зарплатная ведомость);
4. фото и видео себя на рабочем месте, фото ведомостей об оплате.