Самозанятых — лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью с применением специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» — становится все больше. Соответственно становится больше и способов мошенничества с их участием. Информацию о схемах незаконного уменьшения налогов с участием самозанятых, которыми пользуются компании, ФНС разослала по своим территориальным подразделениям. Рассмотрим этот список подробнее.
Схема стара как мир
«Проверенный» способ, которым пользуются компании, желающие снизить налоговую нагрузку, — сокрытие существующих трудовых отношений под видом отношений по гражданско-правовому договору.
В этом случае работник, который должен быть оформлен в штат организации с помощью заключения трудового договора, по факту оказывается оформлен, как контрагент по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Все просто: за контрагентов компания не платит налоги — и этим иногда «экономит» достаточно серьезные суммы денег.
При обнаружении таких случаев договоры ГПХ переквалифицируются в трудовые, а компанию ждет доначисление невыплаченных налогов, начисление пени, административная и даже уголовная ответственность в зависимости от суммы «сэкономленного» налога.
В судебной практике имеются случаи, когда весь штат компании за исключением одного работника — руководителя был оформлен по договору ГПХ.
Признаки незаконных схем
Налоговая служба приводит следующие признаки, на которые в обязательном порядке следует обратить внимание проверяющим:
- предмет договора оговорен расплывчато. Невозможно точно сказать, что именно должен выполнить самозанятый, какую услуг оказать. По своей сути предмет договора напоминает трудовую функцию;
- договор после окончания срока его действия продлевается. Наибольшее подозрение вызывает неоднократное продление идентичного предыдущему договора;
- в договоре устанавливается ежемесячная оплата труда, не зависящая от фактического объема выполненной работы или оказанных услуг;
- в договор включены понятия о дисциплинарной ответственности работника, а также о необходимости соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов;
- в договор включено понятие о материальной ответственности работника;
- на работника заведено личное дело в отделе кадров, оформляются графики работы, график отпуска, работник направляется в командировки;
- на работника оформляются расчетные листки по выплате зарплаты.
Также в расчет принимаются свидетельские показания, данные видеокамер, электронных журналов регистрации прихода-ухода работника из организации и т.п.
Информация на канале вам интересна? - Тогда подпишитесь прямо сейчас.