Число вакансий для молодёжи в России сократилось почти в два раза с конца зимы 2022 года. Рассказываем, что поможет молодым специалистам зарекомендовать себя в качестве ценных сотрудников при устройстве на работу.
По данным портала hh.ru, в феврале 2022 года молодым людям без опыта работы и студентам предлагалось в среднем 157 775 вакансий в день, а с 1 по 14 апреля — на 45,5% меньше, то есть 85 978 вакансий в день. Таким образом, молодёжь на сегодняшний день является очень уязвимой категорией работников — в моменты кризиса компании отдают предпочтение опытным сотрудникам, которых не нужно переучивать.
Правительство уже приняло меры для улучшения ситуации: в середине марта премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление о субсидиях для работодателей, готовых нанимать молодёжь в этом году. Нововведение касается россиян не старше 30 лет — выпускников колледжей и вузов без опыта работы, а также молодых людей только со средним образованием. Этой категории соответствуют граждане, которые не смогли найти работу в течение четырёх месяцев после получения диплома либо аттестата и стоят на учёте в службах занятости.
К середине апреля, по данным Минтруда, более 2000 работодателей подали заявки на субсидии, заявив с начала старта программы около 15 000 открытых вакансий для трудоустройства молодёжи. Наибольшее количество рабочих мест предлагается в оптовой и розничной торговле, производстве хлебобулочных и кондитерских изделий, строительстве, образовании, здравоохранении и пассажирских перевозках. Программа охватила 117 000 соискателей. На 1 апреля в центрах занятости было зарегистрировано 105 000 безработных в возрасте до 30 лет (15,8% от общего числа безработных).
Во все предыдущие кризисы молодые специалисты раньше всех остальных работников подпадали под «заморозку» найма либо сокращения, отмечают представители hh.ru. Большинство крупных работодателей принимают на работу молодёжь только с профессиональным образованием — высшим или средним специальным. При этом ценность таких сотрудников заключается в том, что они приносят в компанию свежие идеи и новый взгляд на бизнес-процессы.
На сегодняшний день молодых людей со средним профессиональным образованием охотно берут на позиции начального уровня в кол-центры, в отделы дистанционных продаж или поддержки клиентов.
Но есть и хорошие новости: в этом году молодые люди до 35 лет включительно могут претендовать на участие в федеральной программе переобучения «Содействие занятости», в рамках которой им предлагается бесплатно повысить свою квалификацию или освоить новую специальность, востребованную на локальном рынке труда. Подробнее о том, какие категории граждан могут проходить обучение на базе РАНХиГС, мы рассказывали ранее. Полученные знания подтверждаются дипломом, сертификатом или удостоверением государственного образца, принимаемыми работодателями по всей России.
Если вы — молодой специалист в безуспешных поисках работы, скорее оставляйте запрос на бесплатное обучение в рамках проекта «Содействие занятости» на сайте https://trud.ranepa.ru/.
С вами свяжутся сотрудники кол-центра и помогут отправить заявку на участие в программе.
***
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропускать новости программы «Содействие занятости» и получать актуальную информацию из первых рук. Также читайте нас в Telegram, «ВКонтакте» и «Одноклассниках».