Многие работники постоянно жалуются на жадных и нечестных работодателей. Те все время задерживают заработную плату, требуют немыслимые штрафы и вообще неизвестно, переведут ли в этом месяце заветную сумму на счет или нет.
А между тем большинство подобных проблем берет свое начало в банальной юридической неграмотности работника. Если знать несколько моментов из Трудового Кодекса, то можно без лишних усилий «поставить на место» даже самого наглого и жадного «босса».
Если не платят зарплату
Оплата труда — первое, о чем беспокоится любой работник. Очень обидно потратить целый месяц или больше, а в результате ничего не получить. Некоторые работодатели обожают «кормить завтраками», говорить, что нет денег, просить потерпеть. На самом деле, этого делать нельзя. Вот несколько моментов:
- В статье 136 Трудового Кодекса РФ указано, что оплата должна производиться не реже, чем раз в 15 дней. Поэтому обычно выдают «аванс» и зарплату. Эти условия могут быть изменены с согласия работника, поэтому важно следить за тем, что вы подписываете. Но совсем не произвести оплату работодатель все равно не имеет права.
- Если компания не платит, то на нее налагается пеня. За каждый день вы потом можете требовать дополнительную сумму штрафа.
- Ответственность распространяется вплоть до уголовной. Если работодатель не платит очень долго, то это основание не только для банкротства компании, когда все выплаты производятся после продажи «с молотка» имущества, но и для того, чтобы посадить ответственных лиц в тюрьму.
Так что никаких «потерпеть» и никаких «завтраков». Конечно, если у вас доверительные отношения, то можно подождать. Но ТК на вашей стороне.
3. Нельзя уволить просто так
Если работодатель считает, что вы не справляетесь со своими обязанностями, то просто так уволить вас все равно не могут. Есть 157 статья Трудового Кодекса. Она позволяет оспорить мнение о том, что у вас не хватает навыков на выполнение тех или иных задач. Задействовать ее можно так:
- Написать заявление в комиссию по трудовым спорам.
- После этого высылают проверяющих на место работы, чтобы провести своего рода «экзамен» на соответствие должности.
- Если работник его выдерживает, то увольнять его нельзя. Комиссия не слишком строгая, поэтому в 99% доказательств «несоответствия» не находят.
Большинство работодателей это прекрасно знает, поэтому если не устраивает качество работы, то просят написать «по собственному желанию».
2. Можно восстановиться по суду
Эта же 157 статья позволяет вам восстановиться на рабочем месте, если уволили незаконно. Обычно работодатель использует уловку «по сокращению штата» — тут придраться сложно. Но и даже в этой ситуации ему придется доказать, что штатную единицу действительно убирают, а не заменяют вас кем-то другим.
Механизм тот же: пишете заявление, приглашаете комиссию. Если штатная единица определенно не из тех, которую можно просто взять и выбросить, то решение вынесут в вашу пользу. Другой вопрос, насколько будет комфортно продолжать работать, но по крайней мере, это создаст множество проблем работодателю и подходит как вариант «мести».
1. Несколько важных моментов
Все «ловушки» из ТК относятся к законной работе. Нет никакой разницы, устроены ли вы в государственную «контору» или в частную фирму. Правила одни, универсальные, изменить их никак нельзя (есть нюансы, но они не слишком значительные). Поставить на место работодателя не получится в следующих случаях:
- Если вы работаете на «черной» или «серой» зарплате. То есть, вообще по сути никак не оформлены, на «птичьих правах». Или же если вы официально «подписаны» на заработную плату в какие-нибудь жалкие десять тысяч, а все остальное получаете «в конверте». Тут ничего не докажешь, Трудовой Кодекс, как и другие законы, подобным работодателям не писаны.
- Если вы оформлены по договору ГПХ. Это договор, который определяет, что вы оказываете заказчику определенные услуги, а он их оплачивает. В такой ситуации вы лучше защищены как работник: задержать или не заплатить совсем вам не имеют права. Но вот уже с увольнением все намного сложнее: расторгнуть договор ГПХ можно в любой момент.
- Вы сами добровольно подписали «по собственному желанию». Доказать, что заставили можно, но это гораздо сложнее, чем если изначально отказываетесь.
Общая идея одна: работать по возможности официально. Тогда проблем с работодателями будет появляться совсем немного.