Время перемен и многие программисты начинают свою историю в зарубежных стартапах. Классический способ организации IT-бизнеса, как мы знаем, в гараже😉 Идейные вдохновители привлекают членов команды, обещая им славу и богатства через пару лет. Все, что угодно за бесплатный или почти бесплатный трудовой вклад на старте.
Давайте рассмотрим как эти обещания оформляются👇
Обычная схема наделения правами на акции (вестинг) охватывает четырехлетний период с годовым порогом (клиффом). Это значит, что пока вашему участию в стартапе не исполнится год, вы не получите долю в бизнесе. В первую годовщину вы получите 25% от оговоренной доли, а затем будете ежемесячно получать остальное. То есть, разработчик стартапа, которому выделен пакет опционов в 100 штук, то через год он получит долю в 25 акций. Затем, после преодоления клиффа, за каждый месяц работы в компании будет получать оставшиеся акции пропорционально общему пакету.
Что же такое клифф?!
Клифф — это момент времени, после которого работник получает право на опцион или акцию.
Руководителям и венчурным инвесторам нравится этот годовой порог, но почему? Все просто, они думают, что для его достижения сотрудник будет усерднее работать. Но работники эту сторону не разделяют, ведь их постоянно терзает один вопрос: «А не уволят ли меня прямо перед клиффом?».
Оправданы ли эти волнения? Что ж, чем ближе клифф, тем больше изменений можно заметить в любом коллективе. Одни перед годовым порогом лезет из кожи вон, работая как проклятый, чтобы показать свою значимость. Другие наоборот остаются в тени, чтобы не привлекать к себе лишнего внимания. Этот период непосредственно до и сразу после клиффа для многих стартапов весьма интересен, если не сказать больше.
Стартап – это прежде всего про доверие и порядочность. Но как говориться, соломку подстелить тоже надо. Если вам предлагают подписать трудовой договор с опционом и вестингом на условиям клиффа – все-таки проверьте условия, и в будущем это может помочь избежать злоупотреблений со стороны основателей.