Доброго времени суток, дорогой Читатель! Меня зовут Бэлла Волкова, я владелец Учебного Центра ECOPROF, рада снова приветствовать тебя на своем канале. В данной статье речь пойдет об Охране труда в текущем 2022 году и о главных изменениях в Трудовом кодексе Российской Федерации, действующих с 01.03.2022года.
Стоит также упомянуть, что уже с начала этого года потеряли свою актуальность многие нормативные акты, которые напрямую касаются правил по охране труда. В свою очередь было принято еще порядка 400 новых документов.
На что стоит обратить внимание?
Правительство РФ отменило большое число нормативной документации, которая работала до 1 января 2021 года, при этом составило новый перечень, который сохранил свою силу и получил название – «белый список» (постановление Правительства РФ №2467).
По этому списку можно ориентироваться специалистам по ОТ, чтобы понять какие НПА продолжают действовать, а какие из них относятся к определенной отрасли.
Микротравмы на рабочем месте
Было много споров насчет нововведений по фиксации микротравм прямо на рабочем месте – мелких порезов, ссадин, а также ушибов. Даже если работник в силах продолжать свою работу и совсем никакого вреда его здоровью микротравмы не причинили, специалист в обязательном порядке должен фиксировать их наличие, а также проводить целое расследование по причинам их возникновения.
Новый запрет на деятельность в опасных условиях труда
С 1 марта 2022 года начинал действовать полный запрет на деятельность в опасных условиях труда. В полном соответствии со статьей 214.1 ТКРФ, каждый работодатель в обязательном порядке должен приостанавливать всю работу на местах, если условия работы на подобных рабочих местах по итогам специальной оценки условий труда (СОУТ) стали относиться к опасному 4 классу. Полная остановка работ, до полного устранения всех оснований, которые могли послужить по всем условиям труда и работы к опасному 4 классу.
На полный период приостановки деятельности за работниками сохраняется рабочее место, а также средняя заработная плата. На этот период времени работник при условии его согласия может быть переведен работодателем на иную работу при условии оплаты труда не меньше, чем он получал на прежнем месте работы. Восстановление на прежнем месте работы станет допустимым лишь по итогам проведения СОУТ, которая подтвердит понижение класса опасности.
Требования к организации безопасности на рабочих местах
Переходя к основному, скажу, что с «01» марта 2022г. в полную силу вступают новые требования для организации безопасных условий труда, которые были утверждены приказом Министерства труда от 29.10.2021 № 774н. Таким образом, на любом рабочем месте должны приниматься меры по уменьшению всех значений вредных, а также опасных факторов в период всей трудовой деятельности.
Работодатели должны снизить до минимума время выполнения труда в вынужденных рабочих позах “лежа”, “на коленях”, “на корточках”. Вдобавок, в позах, которые могут вызывать повышенную утомляемость во время работы.
Каждый участок и зона, которая имеет высокую вероятность получения травм работниками, должны будут обозначаться сигнальными разметками или же знаками. Также рабочее место должно оснащаться дополнительным оборудованием.
Небольшие итоги
Давайте подведем небольшие итоги и предоставлю некоторые главные новые поправки в законодательстве.
Статья 22 и 51 ТК РФ. Свежий формат по самопроверкам. Работодатель сам оценивает общий уровень в соблюдении требований по трудовому законодательству с дальнейшими возможностями принимать декларацию соответствия по итогам такой проверки.
Статья 214.1 ТК РФ. Полные обязанности при оценки профессиональных рисков перед введением в эксплуатацию производственных объектов и также рабочих мест.
Статья 218 ТК РФ. Необходимость выполнять регулярные системные мероприятия по управлениям профессиональными рисками на рабочих местах.
Вот такие главные изменения нас ожидают в 2022 году! А что ты думаешь насчет всего этого? Поделитесь своим мнением в комментариях!