"Деньги, которые мы сэкономили, являются заработанными деньгами.."(Генри Форд)
Доброго времени суток, поехали!!!
Выплаты, которые положены сотрудникам компаний, приостанавливающих работу в Российской Федерации.
О приостановке работы в России объявили многие западные производители, среди которых McDonald's, Starbucks, General Electric, ИКЕА и другие. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, время простоя по вине работодателя (а компании которые принимают такие решение в России, должны оплачивать сотрудникам время вынужденного простоя, так как простой возник по вине работодателя) оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Что такое простой по вине работодателя? Само понятие «простой» как явление — это производственная проблема, проявляющаяся во временном приостановлении нормальной деятельности (компании) работодателя.
Трудовым Кодексом Российской Федерации определены четыре возможные причины простоя. В основу трех из них, положен принцип вины одной из сторон трудовых отношений или лиц причастных к трудовым отношениям, а именно:
- вина работодателя;
- вина работника;
- вина третьих лиц, например, подрядчик, поставщик электроэнергии, транспортная компания и т.д.
Четвертый тип простоя обусловлен событиями, не зависящими от воли или желания работодателя и работника. Как правило, под подобными событиями подразумевается действие непреодолимой силы или как говорят юристы – форс мажор.
Причина простоя не важна для закона, но она сказывается на оплате труда работника. При этом претендовать на оплату за время простоя, он сможет только в случае, если в факте простоя нет вины самого работника.
Приведу несколько примеров расчета оплаты за время простоя, при разных системах оплаты труда и разных причинах возникновения простоев.
Потери рабочего времени в результате простоя по вине работодателя компенсируются, в соответствии с требованиями статей № 157, 159 Трудового Кодекса Российской Федерации, в размере двух третей от среднего заработка.
Под средним заработком понимаются все виды доходов работника (включая премии, надбавки и компенсации) на предприятии за последние 12 месяцев трудовой деятельности.
- Расчет оплаты за дни простоя осуществляется по следующей схеме (согласно законодательства):
- Рассчитывается средний дневной заработок (далее – ДЗ):
- делят все суммы выплат работнику, на количество рабочих дней в году;
- ДЗ делится на 3 и умножается на 2.
- Полученный результат умножается на количество дней простоя.
Рассчитаем, что получит работник при простое по вине работодателя длительностью 10 дней, по данным производственного календаря на 2022 год:
ДЗ работника составляет 1 000 000 / 247 = 4 048 рубля;
4 048 / 3 × 2 = 2 699 рублей оплата за 1 день простоя;
2 699 × 10 = 26 987 рублей оплата за 10 дней простоя.
Простой, обусловленный форс-мажорными обстоятельствами или виной третьих лиц, оплачивается исходя из 2/3 тарифной ставки или оклада работника.
В таком случае во внимание не принимаются другие выплаты, входящие в расчет при простое по вине работодателя – премии, надбавки и т.д.
При простое длительностью 10 дней, по вине поставщика материалов для завода, расчет будет произведен по следующей схеме:
- Тарифная ставка за месяц делится на количество рабочих дней в месяце, для вычисления тарифной ставки за день.
- Результат делится на 3 и умножается на 2.
- Результат умножается на количество дней простоя.
Например, при тарифной ставке, равной 1 500 рублей в день за 10 дней простоя:
1 500 / 3 × 2 = 1 000 рублей оплата за один день простоя;
1 000 × 10 = 10 000 рублей оплата за 10 дней простоя.
По той же схеме будет исчисляться оплата простоя исходя из почасовой тарифной ставки.
Вот такая математика….а откуда такая громкая информация о численности простаивающих работников?
Сколько всего, граждан России по данным Минтруда на начало мая 2022 года находятся в простое? На этот вопрос ответил глава Минтруда Антон Котяков на встрече с президентом РФ В.В. Путиным:
« Мы развернули оперативный мониторинг на основании данных компаний, которые предоставляют эти сведения в Пенсионный фонд, и мы видим, что у нас порядка 98 тыс. наших граждан находятся в простое, около 110 тыс. граждан находятся в формате неполной занятости на этих предприятиях».
Как вы относитесь к такой ситуации?
Делюсь информацией, ну а делать выводы и принимать решения, только вам.