Служебное произведение - это произведение науки/литературы/искусства, созданное работником в процессе выполнения его трудовых обязанностей. Рассмотрим на примере разработки программ (ведь программы для ЭВМ - это объекты авторских прав)
Ключевое здесь - выполнение трудовых обязанностей. Это значит у работника это "создание" (а в нашем случае разработка) должно быть прямо оговорено в его трудовом договоре или должностной инструкции.
например, если IT-компания занимается разработкой программ, у разработчиков необходимо прописать создание программ в инструкциях или трудовом договоре
Почему это важно знать и понимать? Для того чтобы избежать споров о том, кому принадлежат исключительные права и как не нарваться на иск о выплате вознаграждения.
Вспомним теорию
Две составные интеллектуальной собственности - это авторское право и исключительное право.
- Авторское право - неотчуждаемо, а также является основанием для получения авторского вознаграждения, о коем пойдет речь дальше.
- Исключительное право - это право использовать продукт, распространять, продавать лицензии на использование и тд и тп. Именно оно интересно в первую очередь для работодателя или заказчика.
Служебное произведение
Итак, возвращаясь к началу, программа/приложение/ПО, созданные в ходе исполнения трудовых обязанностей, являются служебными произведениями. Для чего вообще указывать в трудовом договоре "изобретательскую" функцию работника? Все дело в исключительных правах.
Очевидно, что компании-разработчики, занимаются своей деятельностью для того, чтобы получать деньги за свои программы, продавать их, а может и раздавать лицензии на использование своих программ. Иными словами, программы создают, чтобы ими распоряжаться. Право распоряжаться и есть составная исключительных прав.
Так вот, в силу закона, если работник создает служебное произведение (то есть в его обязанности входит разработка программ, написание кода и тд), исключительные права на этот продукт принадлежат работодателю.
НО
если у работника таковых обязанностей по договору нет... увы и ах, все права достанутся автору. И даже тот факт, что разработкой он занимался на корпоративном ПК, даже тот факт, что начальник дал ему шанс и билет в жизнь, не поможет в борьбе за права на продукт. Право собственности на материальные носители никак не влияет на авторство.
После создания служебного произведения (в нашем случае создания готового продукта) у работодателя есть 3 года, в течение которых он должен определиться, что с ним делать:
- Использовать продукт в своих целях
- Передать (продать) исключительные права
- Сохранить продукт в тайне (о чем необходимо сообщить работнику)
Вознаграждение автора
И вот мы перешли к главному финансовому вопросу для самого автора - авторское вознаграждение. Если коротко, при соблюдении всех условий автору положено вознаграждение
Важно
Авторское вознаграждение это не зарплата
Порядок выплаты вознаграждения лучше предусмотреть заранее. Можно прописать, что в выплату заработной платы включается также сумма в счет вознаграждения. Можно, оговорить сумму выплаты по завершении работ. Главное уяснить, если вы платили зарплату на общих основаниях и даже дали премию - это еще не вознаграждение. Сумма вознаграждения определяется соглашением между сторонами.
Можно просто проигнорировать создание продукта и не выплачивать никакого вознаграждения. Но в таком случае имейте в виду, что исключительные права по истечении трех лет перейдут работнику, и тогда придется платить не вознаграждение, а полноценные платежи по лицензионному договору с автором.
P.S. Заказать создание продукта можно не только работнику, но и рандомному фрилансеру по договору.
В этом случае авторское вознаграждение не предусмотрено. Однако есть нюансы, как например право использования продукта исполнителем работ на условиях простой неисключительной лицензии.