Религиозным харассментом считается оскорбление религиозных убеждений и чувств верующих. Например, сотрудника заставляют участвовать в мероприятиях, противоречащих его вере. Или запрещают говорить о своих религиозных взглядах на работе.
Национальный или расовый харассмент является частным случаем ксенофобии. К нему относят оскорбительные комментарии и шутки на национальную или расовую тему, отказ в приеме на работу по национальному признаку. В России ксенофобия запрещена законодательно, однако жертвы не всегда могут защитить себя и доказать, что действия другого человека противоправны.
Также существуют такие виды харассмента, как дискриминация по возрасту, сексуальной ориентации и семейному положению.
Как бороться с харассментом
Если человек стал жертвой харассмента, он может предпринять следующие действия:
- Записать разговор с обидчиком на диктофон.
- Обратиться в службу персонала или непосредственно к руководству с жалобой на преследование.
- Подать жалобу в Государственную инспекцию по труду, в прокуратуру в случае незаконного увольнения или отчисления из учебного заведения.
Примеры харассмента
Наталия, 27 лет, преподаватель: «Заведующий кафедрой с самого начала повел себя странно. Делал комплименты, беспричинные прикосновения. Однажды во время разговора о работе спросил, как я отношусь к взрослым утехам. Я растерялась и промолчала. А потом он предложил провести ночь вместе. Намекал, что повысит в должности. После отказа стал вести себя по-хамски: кричал, грубо и несправедливо критиковал мою работу, за трехминутное опоздание объявил выговор. Я проконсультировалась с юристом. Тот объяснил, что я вряд ли смогу что-либо предпринять: доказательств сексуальных преследований у меня нет, а критика моей работы – право руководителя. Мне пришлось уволиться».
Алексей, 32 года, массажист в фитнес-клубе: «Одна дама часто ходила ко мне на массаж. Во время процедуры делилась откровенными историями о своих ночных похождениях. Потом последовали недвусмысленные прикосновения. Я понимал, чего она добивается. Сказал, что не хочу изменять жене. Тогда дама очень разозлилась. Вскоре директор вызвал меня и сообщил, что поступила жалоба от клиентки. Она утверждала, что я предлагал провести ночь вместе. Я рассказал, как было на самом деле. Директор ответил, что верит мне, но я поступил неправильно. По его мнению, я должен был пойти клиентке навстречу. Даже спросил: «Тебе что, трудно было? Ты не мужик?» Потом добавил, что клиенты для клуба – дело святое, и предложил уволиться по собственному желанию».
Вот такие ситуации бывают в жизни обычных облей.