При нынешних реалиях, предприниматели вынуждены снижать расходы, заработные платы, проводить сокращения. И для того чтобы остаться на плаву предприниматель должен изощряться. Что делать сотруднику и предпринимателю в таком случае?
Вы можете позволить нашим техническим специалистам помочь в вопросах с кассами Эвотор, оставив заявку на нашем сайте (консультация бесплатна).
Кризисную ситуацию в компании может спровоцировать множество факторов:
- Уход инвесторов или акционеров
- Нарушение логистических цепочек с поставщиками
- Проблемы с обслуживающим банком
В результате — отсутствие денег, соответственно, нет финансов на выплату зарплат.
Если не выдавать заработную плату
Выплачивать заработную плату работодатель обязан своевременно, полностью (согласно ТК с сотрудником) и не меньше двух раз в месяц.
Если сотрудник не получил оплату за свой труд, он имеет право перестать работать, пока ему не выдадут его деньги (если ЗП задерживают более, чем на 15 дней). Ему необходимо будет предупредить работодателя, ссылаясь на основание ст. 142 ТК. При этом, пока сотрудник не работает, за ним сохраняется его средний заработок. Вернуться к своим обязанностям человек должен после письменного уведомления работодателя о том, что сотрудник получит выплату в ближайшие дни.
Признание несостоятельности
Если компания не в силах платить заработную плату, то это с этого момента можно начинать процедуру банкротства. Если компания признается банкротом, то она будет ликвидирована.
Но это не говорит о том, что можно провести процедуру банкротства, ликвидировать компанию и забыть о сотрудниках, которые не получили свои деньги. Ликвидация влечет за собой как расторжение договоров между работодателем и работником, так и выплаты на основании ст. 178 ТК. К тому же, обязанность выплатить зарплату вносится в реестр требований кредиторов (ст. 136 ФЗ 26.10.2022 № 127-ФЗ). Исключить внесение своей компании в реестр можно только по решению суда.
Выводы
Если компания не может платить зарплату — сотрудники могут перестать выходить на работу и обратиться вы суд или в государственную инспекцию труда.
Если работодатель начнет процедуру банкротства, то все равно должен будет выплатить как зарплату, так и все пособия в среднем заработке своим сотрудникам. К тому же, если сотрудник встанет на учет в бирже труда, а старый работодатель еще не успеет ликвидировать компанию, то компания обязана будет платить бывшему сотруднику еще и дополнительно.
Поэтому банкротство — крайняя мера. Работодателю нужно опробовать другие методы остаться на плаву, например:
- Отправить в отпуск без сохранения ЗП, с наличием заявлений от сотрудников
- Перевести работников в простой
- Уволить некоторых сотрудников
- Перевести часть сотрудников на удаленку
Вы можете позволить нашим техническим специалистам помочь в вопросах с кассами Эвотор, оставив заявку на нашем сайте (консультация бесплатна).