От болезней и плохого самочувствия не застрахован никто. И работодатель должен предоставить иностранному сотруднику больничный, в том числе, оплачиваемый.
Статус влияет на больничный
Если иностранный сотрудник, который работает в компании официально, заболел, он может уйти на больничный. И если иностранец является застрахованным лицом в РФ на случай временной нетрудоспособности, то работодатель потом обязан этот больничный оплатить.
Почти все иностранные сотрудники являются застрахованными и за них отчисляются страховые взносы в ФСС. Их размер зависит от статуса застрахованного иностранного сотрудника:
Страховые взносы по тарифу 2,9% от зарплаты нужно отчислять по следующим иностранцам:
Эти граждане имеют право на все виды пособий по обязательному страхованию наравне с гражданами России (подп. 10 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 19 февраля 1993 г. № 4528-1).
Взносы по тарифу 1,8% нужно платить по:
- временно пребывающим иностранцам, кроме высококвалифицированных специалистов;
Право на оплачиваемый больничный у них есть с 2015 года. Но только после 6 месяцев официальной работы, предшествующих болезни, в течение которых работодатель отчислял по ним страховые взносы. Работодатель не обязательно текущий, но и предыдущий. Подробнее о том, как считается этот срок, прописано в Письме Минтруда РФ №17-3/10/В-2795 от 21.04.2015
Стаж и зарплата имеют значение
Размер оплачиваемого больничного будет зависеть от размера заработной платы иностранца и рабочего стажа:
- меньше 5 лет – 60%;
- от 5 до 8 лет – 80%;
- после 8 лет – 100%.
Если у иностранца нет документов, подтверждающих размер его зарплаты, то процент будет рассчитываться от МРОТ в регионе.
Документы иностранца во время больничного
Во время больничного течение сроков действия документов иностранца не прекращается. Поэтому, например, патент безвизового иностранного сотрудника должен быть оплачен всегда и без разрывов. И за этим важно следить работодателю.
Если во время больничного у сотрудника закончился оплаченный период у патента, то этого сотрудника следует отстранить от работы на месяц и попросить оформить и предоставить новый патент. Если он этого не сделал, такого сотрудника надо уволить. Даже если он все еще болеет.
Больничный – не такая частая ситуация на работе. Поэтому работодатель может не знать прав иностранного сотрудника и своих обязанностей по предоставлению оплачиваемого больничного. И это только один из нюансов в работе с иностранцами.
Чтобы каждый раз не искать ответы на вопросы в области миграционного права самостоятельно, можно передать всю работу с иностранцами миграционным специалистам и задавать им вопросы не только миграционного характера, а также налоговые, бухгалтерские, кадровые и другие, связанные с работой и пребыванием иностранцев в России. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"