Профайлинг используется как для найма кандидата, так и для его развития.
Оценки составляются на основе требуемых личностных характеристик и когнитивных способностей. Психометрическое профилирование определяет степень соответствия кандидата тем, которые необходимы для должности.
HR-профайлинг используется зачастую для следующих целей:
- помочь определить, нанять и удержать наиболее подходящих кандидатов;
- понять сильные стороны людей;
- улучшить и повысить профессиональную и личную коммуникацию;
- развить самосознание и улучшить общую продуктивность;
- понять, как извлечь максимальную пользу из рабочей силы;
- осознать, что может мотивировать и демотивировать работника;
- выстраивать и развивать сильные команды.
Психометрия в формах тестирования, профилирования и оценки используется для следующего:
- получение необходимой информации, которая может использоваться в коучинге, помогает людям понять их сильные стороны и что именно им необходимо для дальнейшего совершенствования, чтобы облегчить личное обучение и рост;
- оценивание пригодности сотрудников или кандидатов для найма и повышения;
- набор и отбор, наряду с другими методами оценки для изучения соответствия между кандидатом и должностью;
- оценка и развитие будущего таланта и лидерского потенциала;
- определение потребностей в обучении и развитии;
- мониторинг сотрудников позволяет при необходимости предпринять ранние, а не запоздалые меры.
А какие тесты использовать, читайте в нашей предыдущей статье!
Больше полезной информации про рынок труда как для соискателя, так и для работодателя, вы найдёте в нашем блоге на Яндекс. Дзен:
https://zen.yandex.ru/id/622e671ef4bfa2383dd6c561
Наш телеграм-канал с экспертной выжимкой в управлении персоналом и бизнесом: t.me
Наше сообщество в VK: https://vk.com/club211048279