"Пиши заявление "по собственному" и мы расстаёмся". Согласитесь, не очень хорошее предложение от начальства для любого человека.
Но не стоит отчаиваться.
В жизни случаются ситуации, когда руководство предприятия, на котором вы работаете, находит «виновного» в каких-то просчетах и неудачах проектов, и хочет показать всему коллективу из-за кого все беды на предприятии. Найдя жертву, он предлагает ей уволиться по собственному желанию.
Как же уволиться, не сжигая кучу нервов, с достойным выходным пособием?
Расскажу, как это было со мной. Сначала предыстория.
Пригласили меня на предприятие руководителем вновь создаваемого направления развития. Дело новое – никто в конторе в нём не был достаточно компетентен. Но, не Боги горшки обжигают … Начали работать. Получилось резво и довольно успешно. Тут внезапно увольняется руководитель уровнем выше, и мне было кратко сказано: «Принимай дела. Возражения не принимаются". После непродолжительного обсуждения договорились, что я буду временно исполнять обязанности с прежней зарплатой на период испытательного срока.
Ударили по рукам, начали работать. Работы, понятно, прибавилось. После испытательного срока перевели на должность. Было всякое - и хорошее, и неудачное. И, хотя оборот предприятия увеличился на 30% за год, руководство выказывало недовольство моей работой. В такой обстановке работать не очень продуктивно, и я сам предложил найти человека мне на замену, передать ему дела, а самому вернуться на прежнюю должность. Через 3 месяца человек был найден и я вернулся к работе, на которую меня и приглашали.
Результаты работы предприятия сильно не поменялись. Мои отношения с руководством лучше не стали. В общем хорошего мало, и я для себя решил, что если до конца года ничего не изменится, я напишу заявление на увольнение. Но не успел…
Как я увольнялся.
Летом я вышел в очередной отпуск и уехал на несколько дней в тайгу. Связи никакой нет - красота! Отдых получился классным, но по возвращении, как только попал в зону действия сотовой связи, посыпались уведомления о не отвеченных звонках и непрочитанных сообщениях.
Среди них было несколько звонков от генерального. Никогда раньше он мне так часто не звонил, тем более, замещал меня на время отпуска человек знающий дело. Предчувствие было, что что-то там без меня про меня порешали. Перезваниваю.
Предчувствие меня не обмануло.
В разговоре генеральный мне говорит: «Совет директоров принял решение с тобой расстаться. Пиши заявление на увольнение по собственному желанию».
А у меня-то пока такого желания нет. Отвечаю: « Писать заявление по собственному я не буду. Можете сокращать должность и увольнять меня по сокращению штатов с выплатой всех положенных компенсаций». И еще сказал, что в течение трёх дней предложу условия, на которых я могу подписать соглашение о расторжении трудового договора.
По приезду домой посмотрел в интернете практику по таким вопросам и составил две бумаги: одина - лист с расчетами положенных выплат при увольнении по сокращению штатов, и другая - соглашение о расторжении трудового договора на моих условиях. Писал своими словами без заумностей.
В расчетах написал следующее:
Расчет выплат, положенных при сокращении должности.
1. Компенсация за неиспользованный отпуск 14 кал. дней ~ 0,5 оклада
Рассчитывать на полную компенсацию за неиспользованный отпуск могут сотрудники, которые на момент сокращения отработали в рабочем году более пяти с половиной месяцев. Это значит, что если увольняемый вообще не брал дни отпуска за текущий рабочий год, то он получает компенсацию за полный отпуск (т.е. за все 28 календарных дней). Если же часть отпуска уже использована, то компенсация выплачивается за неиспользованные дни полного отпуска за этот рабочий год (подп. «а» п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Например, если сотрудник отработал более пяти с половиной месяцев, но уже успел «отгулять» 5 дней из своего текущего отпуска, то при сокращении он получит компенсацию за оставшиеся 23 дня.
2. При сокращении штата работника должны уведомить за 2 мес. ~ 2 оклада
3. Выходное пособие ~ 1 оклад
Право на его получение имеют все работники, за исключением тех, с кем был заключен договор на срок до двух месяцев.
Размер пособия зависит от категории увольняемого сотрудника. «Обычным» работникам выплачивается сумма, равная среднему месячному заработку (ст. 178 и ст. 318 ТК РФ). Сезонные работники получают меньшие отступные — исходя из двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).
4. Двухмесячные компенсации (Трудоустройство через службу занятости)~ 2 оклада.
Если сокращенный сотрудник в течение месяца после увольнения не нашел новую работу, то за ним сохраняется средний заработок за следующий месяц. Он выплачивается бывшим работодателем в обычные дни выдачи зарплаты (п. 12 Положения, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64). Этот порядок распространяется только на постоянных сотрудников.
Средний заработок за второй месяц после увольнения выплачивается на основании паспорта работника и трудовой книжки. Если в ней вообще нет записи о приеме на новую работу, то сокращенному работнику перечисляется средний заработок в полном размере. Если же есть запись о приеме на работу, но она датирована не началом месяца, то средний заработок надо выплатить за дни, предшествующие этой дате (ст. 178 ТК РФ).
5. Выплата за третий месяц при нетрудоустройстве ~ 1 оклад
Право на получение денег за третий месяц после сокращения подтверждается не трудовой книжкой, а официальным документом из службы занятости (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Работодатель может обжаловать этот документ, если считает его неправомерным (п. 2.2 определения КС РФ от 29.11.12 № 2214-О, ч. 1 ст. 218 КАС РФ). Подача такой жалобы не освобождает от выплаты денег бывшему работнику (это следует из ст. 236 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ). Однако если суд признает решение службы занятости незаконным, выплаченные средства будут компенсированы работодателю за счет бюджета.
Итого, положенных выплат при увольнении по сокращению штата у меня набралось, примерно, на 6,5 окладов.
А в соглашении о расторжении Трудового договора я указал, что согласен на размер выходного пособия в размере 4,5 оклада + обязательные выплаты.
На следующий день отвез в офис обе бумаги и передал на рассмотрение. Генеральный взял паузу на два дня для согласования выплат и обещал перезвонить. Перезвонил через два дня, и, к моему удивлению сказал, что выплата согласована, и в первый день после моего выхода из отпуска всё оформим.
Допускаю, что где-то были неточности в представленных мною расчетах, но выплаты согласовали. Они-то, наверное, тоже консультировались с юристами.
После выхода из отпуска, в течение 3 часов, мне перечислили указанную мной сумму на карту, и мы подписали соглашение.
Уволился без сожаления и камня на душе. Обид ни на кого не держу. Жизнь продолжается.
Буду рад, если мой опыт кому-нибудь пригодится.
Было бы интересно узнать ваш опыт в таких ситуациях.
Спасибо за то, что дочитали.
Подписывайтесь на канал. Постараюсь, чтобы было интересно.