Некоторые абьюзеры, обвиняемые в домогательствах, настаивали, что их действия являлись лишь флиртом и проявлением симпатии. Флирт предполагает, что люди нравятся друг другу и доставляет им радость.
Основные отличия харассмента от флирта:
- нарушение личных границ объекта домогательств;
- игнорирование абьюзером высказанного вслух мнения жертвы;
- агрессивное поведение: прикосновения к интимным местам, грубость и угрозы;
- месть в случае отказа.
У каждого человека свое понимание личных границ. Некоторым женщинам нравятся настойчивые мужчины, даже если отношения с ними происходят на работе. Они считают это свидетельством своей привлекательности. Однако если личные границы грубо нарушаются, следует об этом сказать. Молчание жертвы харассер воспринимает как согласие.
Психологи о харассменте
Психологи считают, что сексуальным домогательствам на работе способствуют:
- работа женщин в традиционно мужских сферах;
- равнодушие руководства к половой дискриминации;
- провоцирующее поведение жертвы (виктимность) – откровенная одежда, броский макияж, кокетство.
Харассерами являются люди с определенным складом личности. Им присущи:
- завышенная самооценка, самовлюбленность;
- стремление к власти;
- игнорирование чувств других людей.
Харассмент в России
В нашей стране харассмент не является юридической проблемой, поскольку в законе это понятие не закреплено. Ассоциация адвокатов в 2015 году предложила внести в Уголовный кодекс статью о незаконных сексуальных действиях на работе. Пока эта инициатива одобрения не получила.
По опросам, большинство российских женщин считают харассмент нормальным явлением, если он не носит явно насильственного характера.
Даже если человек воспринимает поведение другого как оскорбление, факт домогательства доказать очень сложно.
В некоторых российских компаниях существует кодекс поведения, где, в частности, запрещен харассмент. Сотрудник может обратиться к руководству с жалобой. Однако не всегда руководители встают на сторону потерпевшего. Нередко жертвы предпочитают молчать, опасаясь скандала и увольнения.