Бывают моменты,(например,апрель 2020,или текущая ситуация), которые заставляют многие компании сокращать затраты, снижать фонд оплаты труда, иногда и сокращать штат. Увы, не все и не всегда зависит от работодателя, и чтобы сохранить бизнес, приходится временно применять непопулярные меры (в том числе и банкротство).
Может произойти и самый неприятный сценарий, например, прекращение финансирования от инвесторов или акционеров, отсутствие дохода и поступлений от поставщиков, закрытие обслуживающего банка. Как итог, в компанию не поступят средства и не чем будет платить зарплату.
Что и как делать в такой ситуации?
Прежде всего, зарплата — ключевой способ вознаграждения за труд. Платить ее надо вовремя и полностью, не реже двух раз в месяц в дни, которые указаны в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Это прямое требование ст. 136 ТК. Задержка выплаты дает работнику право на дополнительные «ответные» действия.
Так, человек может приостановить работу до полного погашения долга, если задержка составляет более 15 дней. И вернуться лишь после погашения задолженности.
Если же организация понимает, что больше не может платить зарплату своим сотрудникам, это, по сути, является основанием для начала процедуры банкротства. Все производственные риски лежат на работодателе, поэтому он обязан оплачивать труд людей независимо от финансовых результатов компании.
Тем не менее, ликвидация тоже не освобождает от выплат. Закрытие компании предполагает не просто расторжение трудовых договоров, но и выплаты, на основании ст. 178 ТК. В частности, требования об оплате труда подлежат включению в реестр требований кредиторов, на основании ст. 136 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
Тем не менее, ликвидация тоже не освобождает от выплат. Закрытие компании предполагает не просто расторжение трудовых договоров, но и выплаты, на основании ст. 178 ТК. В частности, требования об оплате труда подлежат включению в реестр требований кредиторов, на основании ст. 136 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
Поэтому как альтернативу стоит подумать о мерах по оптимизации затрат, в т. ч. на персонал, например, предоставить отпуск без сохранения зарплаты при наличии заявлений от людей, временно перевести в простой — отдел или всю компанию, сократить штат, перевести на удаленку.
Это отчасти поможет снизить расходы, сохранить бизнес и занятость людей, а еще — избежать проверок и санкций надзорных органов.
