Всего два года прошло, как работодателей научили делить выплаты сотрудников на три вида дохода. Центральному банку показалось этого недостаточно (Указание Банка России от 25.03.2022 № 6104-У), и с 1 мая 2022 добавили ещё 2 возможных источника доходов. Перечислим все возможные варианты:
"1" — зарплата или иные доходы, по которым размер удержания ограничивает статья 99 закона 229-ФЗ. Иные доходы:
- вознаграждения по договорам ГПХ;
- отпускные;
- авторские гонорары;
- дивиденды;
- ежемесячная оплата за аренду имущества физ лица;
- аванс по трудовому договору;
- премия;
- выплаты за неиспользованный отпуск;
- расчёт при увольнении;
- оплата больничного;
"2" — периодически возникающие доходы, с которых судебные приставы не вправе взыскивать задолженность в силу ч. 1 ст. 101 закона 229-ФЗ:
- детские пособия;
- суточные;
- декретные;
- алименты.
"3" — доходы, к которым не применяют ограничения по взысканию, и выплаты, которые считаются периодическими:
- возмещение вреда, причинённого здоровью;
- компенсационные выплаты за счёт бюджета
"4" — аналог кода “2”, только сюда попадают единовременные выплаты, а не ежемесячные или периодические
"5" — доходы из кода “3”, которые относят к разовым (единовременным) выплатам, но взыскания с них производится только в пользу алиментов.
По-прежнему оставляете поле “20” пустым, если выплата не подпадает под всё вышеперечисленное.
