Как известно, трудовой договор защищает не только работодателя, но и работника. И естественно, нарушить его могут обе стороны. Так что же делать, если работодатель не соблюдает условия договора?
Конечно же об этом нужно сообщить!
Куда? В Государственную инспекцию труда и прокуратуру. С жалобой о проверке соблюдения норм трудового права в отношении гражданина, чье право нарушено. В течение 3 дней жалоба подлежит обязательной регистрации, после чего гражданину должен быть дан ответ по существу поставленных вопросов в месячный срок. Но по практике, жалобу могут рассматривать в течении 30 дней после регистрации и срок может быть пропущен, а восстанавливать срок через суд.
Но параллельно, если вопрос касается увольнения, обратиться в суд. Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение одного месяца со дня вручения вам копии Приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, либо факта вашего увольнения. (ст. 392 ТК РФ).
И если мы коснулись темы судов, то Иск о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, может быть подан в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трехмесячного срока с момента вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
По выбору истца заявление можно подать в районный суд по месту вашего жительства или по адресу ответчика. Иск к организации, связанный с деятельностью ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по адресу такого филиала или представительства.
Дело рассматривается судом с обязательным привлечением к участию в деле прокурора, который дает заключение по требованию о восстановлении на работе. При этом его участие обязательно на любой стадии процесса, в том числе на стадии предварительного судебного заседания.
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. За время задержки работодателем исполнения такого решения работнику должен быть выплачен средний заработок.