Давайте, поговорим о длительности трудовой недели и рабочего дня.
Нам с времен СССР досталась 40 часовая рабочая неделя. Так работает абсолютное большинство граждан, но так было не всегда.
7 мая 1960 года был принят Закон СССР «О завершении перевода в 1960 году всех рабочих и служащих на семи - и шестичасовой рабочий день». Законом устанавливался для всех рабочих и служащих рабочий день продолжительностью не более семи часов, а для рабочих ведущих профессий, занятых на подземных работах, — не более шести часов. Этот закон не стоит приписывать Хрущеву, это детище Сталина - он не дожил до его реализации, но именно он готовил несколько лет такой переход. К 1964 году планировалось завершить переход на 30-35 часовую неделю. Однако, в Позже в связи к "интенсификацией", объявленной Хрущевым и рядом провалов его экономической политики, Хрущев вернул 8 часовой рабочий день и 42 часовую неделю 7 марта 1967 года постановлением ЦК КПСС.
Зачем Сталин пытался укоротить рабочий день, ведь 8 часовой рабочий день до того обеспечил СССР большой экономический рывок? Причин было две. Первая причина - объективный рост производительности труда, который позволял меньше трудиться и связывался с внедрением механизации, новых средств производства, планированием работ и другими мерами. Вторая причина, не менее важная, это программная цель партии снизить классовые различия. Как говорил Сталин, если банкир работает 1 час в день, и сантехник тоже работает 1 час, а затем они оба играют в оркестре на скрипке пол-дня, то они оба музыканты, между которыми очень небольшие классовые и культурные различия. Кроме того, строительство коммунизма требовало от граждан значительного свободного времени, чтобы они участвовали в культурной жизни страны, общались, работали в местных советах, осуществляя прямую власть народа и могли самообразовываться. Но все это было перечеркнуто в 67 году. Этот год стал по сути официальной датой отказа от строительства коммунизма. Теперь СССР теперь строил развитой социализм колбасы в каждой отдельной квартире. К тех пор прошло время, эффективность труда выросла примерно в 2.5-3 раза (а некоторые экономисты утверждают, что уже в 4.5-7 раз), а мы как работали по 8 часов, так и работаем и зарплата, мягко говоря, не выросла, как и уровень жизни. Что-то тут не так, верно? А давайте оглядимся, как у других дела?
В Голландии самая короткая рабочая неделя в мире – всего 29 часов. Голландские специалисты привыкли работать по 4 дня в неделю. По 3 дня выходных подряд берут и работающие мамы, и работающие папы. Всем гарантирован отпуск и медицинское обслуживание. Если работник захочет, он может уменьшить количество рабочих часов, при этом оплата труда останется почасовой. Так государство заботится о балансе между личной жизнью и работой среди своих граждан.
На втором месте Дания и 33 рабочих часа в неделю. Во всех скандинавских странах принят гибкий график труда и 5 недель оплачиваемого отпуска в год. Работодателям легко увольнять и принимать на работу новых кандидатов, но и сами работники находятся под защитой закона. Компенсацию после увольнения компании обязаны выплачивать два года.
Далее следует Норвегия с тем же показателем – 33 рабочих часа. В северной стране родителям разрешено сокращать количество собственных рабочих часов, почти год после рождения ребенка молодая мама получает полноценную зарплату, а ежегодный отпуск составляет не меньше 21 дня. Неполный день в этой стране нормальное явление, уходить домой с работы принято не позже 16 часов.
Австралия – там принято работать 34 часа в неделю. Государство гарантирует австралийским работникам социальную защиту не хуже, чем в Европе: даже те, кто работает неполный день, имеют право на полноценный отпуск и пособие выходного дня. Хочется отметить так же ряд экспериментов с еще большим сокращением рабочей недели. В Австралии был сделан очередной эксперимент, где доказали, что обычная офисная оптовая организация купи-продай может даже нарастить прибыль, сократив рабочую неделю до 21 часа.
Немцев во всем мире принято считать трудоголиками, на самом же деле в Германии работают не больше 35 часов в неделю. Причем рабочий день строится непривычным для нас образом: он разделен на 2 части. Сначала немцы трудятся с 9 до 13 часов, потом – перерыв на обед длиной в 3-4 часа, а к вечеру работники возвращаются, чтобы еще около трех часов провести на рабочем месте. В связи с финансовым кризисом в стране предпочитают не увольнять сотрудников, а сокращать рабочий день. При этом государство старается возместить работникам потери в заработной плате.
В Ирландии тоже работают в среднем 35 часов в неделю. Хотя в конце 80-х ирландцы работали по 44 часа, то есть гораздо больше, чем остальные европейцы. Причин у тенденции две: желание некоторых специалистов переходить на сокращенный рабочий день, и неразвитый местный рынок труда. Чтобы работать много и получать достаточно, многим приходится уезжать в соседнюю Великобританию.
Те же 35 часов – норма рабочей недели для Швейцарии, но совсем при других доходах. Рабочий день среднестатистического швейцарца начинается в 8 утра и продолжается до 17.30., с длительным перерывом на обед с фондю и швейцарским шоколадом. Во многих сферах считается нормой и гибкий рабочий день, когда человек приходит на работу когда хочет, но при этом отрабатывает положенное время. Третья часть работающего населения перешла на неполную занятость, чтобы больше времени проводить с семьей.
И в Бельгии 35 часовая рабочая неделя, и в Испании.
Так же хочу отметить Израиль. Там привычная нам 40 часовая рабочая неделя, но ... в неё включен часто путь на работу и обратно, где тебя везут бесплатно, а это, к примеру, для СПБ в среднем 15-20 часов в неделю и для многих городов близко к тому, а так же довольно высокая оплата труда, причем просто так уволить сотрудника непросто, его права серьезно защищены, питание тоже обычно за счет работодателя, как и ряд других плюшек. Т.е. хоть это формально и как у нас, но в реальности масса компенсаций за такое.
И у меня опять очень простой вопрос к правительству - а вы ребята не охренели? Почему у нас в стране чуть ли не самые архаичные трудовые отношения? Кроме того, хочу коснуться еще 2 важных вещей - это праздничные дни, которые почти никто не оплачивает (трактуя оклад как повременную оплату), т.е. это отгулы за наш счет, которые правительство нам "подарило". А так же сложности с больничными и их оплатой и постоянное затягивание гаек, связанных с определением, что такое "вредный труд", которое зашло уже очень далеко.
Что мы в итоге имеем? Архаичную организацию труда, архаичную защиту труда и архаичную продолжительность труда, которые вместе создают населению немалые проблемы и служат для увеличения расслоения населения по доходам, уровню жизни и правам. Попытки это изменить - вопросы в думе, попытки создавать профсоюзы и т.п. наталкиваются на очень жесткое противодействие властей. Достаточно вспомнить, сколько людей посадили за пикеты, демонстрации и разного рода противостояния по трудовым и социальным вопросам.
Лично я считаю, что 40 часовая рабочая неделя - это то, что должно быть уничтожено. Это архаичная организация труда, выгодная дельцам во власти и навязанная населению против его воли. Кроме того, растет роль и возможности удаленной работы, которые в нашем государстве развиваются очень неохотно.