Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева. Сегодня поговорим о правах уволенных работников. Рассмотрим на какие выплаты они претендовать и как защитить свои права по закону. Давайте разбираться.
I. Оплата больничного
Обратимся к Федеральному закону № 255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности". В нём сказано, что если вы в течение первого месяца после увольнения заболели, то имеете полное право получить оплачиваемый больничный.
При этом стоит понимать, что вы получите меньше денежных средств, а именно 60 процентов от вашего среднего заработка за один рабочий день. Таким образом будет оплачиваться каждый день вашего больничного после увольнения.
II. Пособие по безработице
Здесь все очевидно, после увольнения вам необходимо встать на учёт в центр занятости населения (она же биржа труда). Пока вам будут подбирать подходящую должность вы сможете получать пособие по безработице.
Напомню, как рассчитывается размер данного пособия. В первые три месяца с момента постановки вас на учёт вам будет выплачиваться 75 процентов от вашей средней заработной платы за месяц на последнем месте работы.
При этом есть установленные лимиты - сумма не может превышать 12 790 рублей и не может быть меньше 1500 рублей.
Следующие три месяца вы сможете претендовать уже только на 60 процентов от вашей заработной платы. При этом и лимит будет уже меньше - сумма не может превышать 5 000 рублей и не может быть меньше 1500 рублей.
После окончания установленных сроков выплата денежных средств прекращается.
III. Компенсация за переезд
Обратимся к Закону № 1032-1 от 19.04.1991 года "О занятости населения". В нём сказано, что если центр занятости населения не смог найти вам подходящую должность в вашем городе, но есть подходящая работа в соседней области, то вам обязаны компенсировать расходы, связанные с переездом.
Речь идёт о следующих категориях расходов:
1. Стоимость билетов для вас и членов семьи (сюда же включается провоз багажа)
2. Суточные на период дороги
3. Единовременная выплаты, которая составляет размер минимума, установленного в регионе
IV. Бесплатное обучение
Вновь обратимся к Закону № 1032-1. В нём сказано: если у вас нет подходящей квалификации (из-за этого невозможно найти вам работу), то вы имеете право пройти бесплатное обучение.
При этом у вас есть право выбора специальности, на которую вы пойдете учиться. Стоит отметить, что можно получить не только устаревшие профессии, но и современные. В качестве примера можно привести флориста или маркетолога.
V. Досрочная пенсия
Если вы являетесь предпенсионером, т.е. вам до достижения возраста выхода на пенсию осталось менее 2 лет, то вы имеете право выйти на пенсию досрочно. Данный момент закреплён в Законе № 1032-1.
Для этого есть два обязательных условия:
1. Вам необходимо стоять на учёте центра занятости населения
2. Иметь необходимое количество трудового стажа. Для мужчин - 25 лет, для женщин 20 лет
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.