Статус временно проживающего в РФ могут получить и визовые иностранцы. Но процесс оформления разрешения на временное проживание для них имеет свои особенности.
Как оформить разрешение на временное проживание иностранцу
Визовый иностранный гражданин может получить РВП двумя путями:
- По основаниям, без квоты - основания перечислены п. 3 ст. 6 ФЗ №115 от 25.07.2002 г.;
- По квоте.
Примечание редакции: об оформлении РВП каждым из этих способов читайте в статье Базы знаний «Разрешение на временное проживание в России».
Но в обоих случаях при подаче документов уже на оформление РВП есть несколько особенностей именно для визовых граждан:
- Сроки рассмотрения документов на получение РВП отличаются в зависимости от гражданства иностранца. И визовому иностранцу ответ сообщат через 4 месяца (п. 4 ст. 6 ФЗ №115 от 25.07.2002).
- В отличие от безвизовых иностранцев срок пребывания визового иностранца не продлевается на срок рассмотрения документов и вынесения решения. Поэтому если у визового иностранца на момент принятия решения о выдаче РВП заканчивается виза, ему нужно либо заранее оформить и получить новые документы для легального пребывания, либо выехать из России;
- У визовых иностранцев в пакете документов на получение РВП есть документ, которого нет в списке у безвизовых – справка об отсутствии судимости. Ее нужно получить у себя на родине еще до приезда в Россию.
Эти особенности мало освещаются, поскольку большинство получающих РВП или вид на жительство в России - безвизовые иностранцы. Но в нашей компании мы специализируемся именно на работе и сотрудничестве с визовыми иностранцами, поэтому сможем учесть при оформлении любых документов все нюансы. Об оформлении РВП в нашей компании читайте на сайте "Центр Визовой Трудовой Миграции" - " Разрешение на временное проживание".
РВП визовому сотруднику - легче работодателю
Работодателю, который привозит в Россию временно пребывающих визовых иностранцев, приходится брать на себя ряд обязательств:
- оформлять разрешение на привлечение иностранных сотрудников;
- оформлять рабочее приглашение, по которому иностранец будет получать визу;
- брать на себя обязанности приглашающей стороны по материальному и медицинскому обеспечению иностранца, а также по контролю за сроками пребывания иностранца в РФ;
- оформлять разрешение на работу;
- а в некоторых случаях – получать квоту на иностранного сотрудника;
- и после приема на работу визового иностранца – контролировать у него наличие необходимых документов и вовремя продлевать их.
Сотрудничество с временно пребывающими визовыми иностранцами достаточно трудоемкое и требует много времени. Поэтому, чтобы упростить жизнь и работу и себе, и иностранному сотруднику, можно помочь ему повысить свой правовой статус до временно проживающего в РФ и получить разрешение на временное проживание (РВП).
Этот документ позволяет работодателю:
- работать с иностранцем без разрешительных документов. А значит, работодателю не нужно будет контролировать и продлевать пакет документов себе и иностранцу. Главное – проследить, что регион, в котором выдано РВП и регион, где находится компания работодателя, совпадают;
- самому не оформлять разрешение на привлечение иностранцев;
- не обеспечивать обязательные медицинские процедуры, например, вакцинацию от коронавируса, потому что иностранец с РВП получает бесплатную медицинскую помощь по полису обязательного медицинского страхования.
Примечание редакции: о том, как принять иностранца с РВП в компанию, читайте в статье Базы знаний «Алгоритм трудоустройства иностранцев с разрешением на временное проживание».
Оформить РВП визовому иностранцу – это вложение в долгосрочную работу с иностранцем без лишних хлопот. Важно только учитывать особенности оформления документа для этой категории граждан и по всем вопросам консультироваться с экспертами, чтобы не получить отказ в выдаче РВП иностранному сотруднику.
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"