Понятно, что минусов у удалённой работы много, особенно когда все остальные в компании работают в офисе. Если все работают в удаленном режиме и это норма в культуре компании, то минус отпадает, ведь.... ну это потом в плюсы добавлю).
На мой взгляд этот минус базируется на том, что:
- Коллеги не понимают, как можно работать в удалённом режиме, так как или нет опыта или не смогли организовать свою работу в удалённом режиме и переносят свой опыт на тебя.
- Коллеги не видят как ты сидишь на своём рабочем месте и тебя нельзя в прямом смысле "дернуть" (а их можно, и они в рамках офиса, а ты нет).
- Коллегам не рассказать и не показать тебе как они заняты важными делами (ведь у многих работа именно на этом и строится).
- Разность культуры поведения на удалёнке и в офисе.
Как бороться с завистью?
- Только результативностью своей работы, ведь у тебя реально больше времени на эффективную работу без совещаний, чаепитий и прочих офисных ритуалов.
- Фиксацией договорённостей и результатов по почте (в случае наличия в компании систем отслеживания выполнения задач и корп порталов с такой функцией - пункт отпадает).
Главная опасность в зависти - это когда коллеги начинают объединяться в едином мнении, и транслировать его на других восприимчивых что там, за n-ное количество километров ты ничего не делаешь, отдыхаешь и волен распределять своё рабочее время так, как тебе удобно.
Можно попробовать формировать свою картину мира и рассказывать, что ты работаешь и в 12 ночи, но это малоэффективно. Лучший (впрочем как и везде) твой друг- результативность и профессионализм.
Чисто психологически - собирай свою команду удалёнщиков (как минимум вы в равных условиях +/-) и находи лояльных в офисе - они точно есть.
Во всяком случае твой адекватный руководитель должен всё это понимать и видеть твою работу (ведь ему и компании мы присягаем на верность)). Если нет, то нужно начать с проблемы по выстраиванию взаимоотношений с руководителем.